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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度临时雇佣合同通用范本1

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.2合同生效

1.3合同期限

1.4合同续签

2.雇佣关系与岗位

2.1雇佣关系

2.2岗位职责

2.3岗位调整

2.4工作地点

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3工作时间调整

3.4休息休假调整

4.工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付

4.3福利待遇

4.4工资调整

5.工作条件与安全

5.1工作条件

5.2工作安全

5.3工作环境

5.4安全培训

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训考核

6.4培训费用

7.员工行为规范

7.1行为规范

7.2必威体育官网网址义务

7.3禁止事项

7.4违规处理

8.试用期与转正

8.1试用期

8.2转正条件

8.3转正程序

8.4试用期工资

9.离职与终止合同

9.1离职条件

9.2离职程序

9.3终止合同

9.4终止合同补偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同变更与解除

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3解除条件

11.4解除程序

12.合同解除后的处理

12.1工资结算

12.2福利待遇

12.3工作交接

12.4合同解除证明

13.合同解除后的争议处理

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决地点

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同生效日期

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立

1.1.1雇主与雇员双方经过平等协商，就临时雇佣关系达成一致意见。

1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.1.3雇主在合同签订后五个工作日内向雇员出具合同副本。

1.2合同生效

1.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效，无论是否进行登记。

1.2.2合同生效前，雇主和雇员均不得擅自变更或解除合同。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.3.2合同期满前，雇主和雇员可根据实际情况协商续签合同。

1.4合同续签

1.4.1合同期满前，雇主和雇员应在一个月内就续签事宜达成一致意见。

1.4.2未续签的合同，自合同期限届满之日起自动解除。

2.雇佣关系与岗位

2.1雇佣关系

2.1.1雇主同意雇佣雇员担任特定岗位，雇员同意接受雇佣。

2.1.2雇主与雇员之间建立临时雇佣关系，双方均为独立劳动者。

2.2岗位职责

2.2.1雇员应按照雇主的要求，认真履行岗位职责。

2.2.2岗位职责包括但不限于：完成雇主交办的工作任务，遵守公司规章制度。

2.3岗位调整

2.3.1在合同有效期内，雇主可根据工作需要调整雇员的岗位。

2.3.2调整岗位应提前通知雇员，并协商一致。

2.4工作地点

2.4.1雇员应在雇主指定的工作地点工作。

2.4.2雇主有权根据工作需要调整工作地点。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.1.1雇员每周工作时间为五天，每天工作八小时。

3.1.2雇主可根据工作需要安排加班，加班时间应得到雇员的同意。

3.2休息休假

3.2.1雇员享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.2.2雇主应保障雇员的休息休假权利。

3.3工作时间调整

3.3.1雇主因工作需要调整工作时间，应提前通知雇员，并协商一致。

3.3.2调整后的工作时间应符合国家相关规定。

3.4休息休假调整

3.4.1雇主因工作需要调整休息休假，应提前通知雇员，并协商一致。

3.4.2调整后的休息休假应符合国家相关规定。

4.工资与福利

4.1工资标准

4.1.1雇员的月工资标准为人民币元。

4.1.2工资标准按月支付，支付日为每月的日。

4.2工资支付

4.2.1雇主应按时足额支付雇员工资。

4.2.2雇员工资支付方式为银行转账。

4.3福利待遇

4.3.1雇员享有国家规定的各项福利待遇。

4.3.2雇主可根据实际情况提供额外的福利待遇。

4.4工资调整

4.4.1雇主的工资调整方案应根据国家规定和公司实际情况制定。

4.4.2工资调整方案经双方协商一致后实施。

8.员工培训与发展

8.1培训计划

8.1.1雇主应制定年度培训计划，包括培