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[单位名称]职称晋升计分办法

一、总则

为了客观、公正、科学地评价专业技术人员的业务能力和学术水平，建立健全专业技术职务晋升评价机制，确保职称晋升工作的顺利开展，特制定本计分办法。本办法适用于本单位内申报各系列专业技术职称晋升的人员。

二、计分项目及分值

（一）基本条件（30分）

1.学历学位（10分）

具有博士学位，计10分；

具有硕士学位，计8分；

具有学士学位，计6分；

本科毕业无学位，计4分；

大专学历，计2分。

2.任职年限（10分）

在现任专业技术职务岗位上，每满1年计1分，最多计10分。

3.年度考核（10分）

近5年年度考核结果为优秀等次的，每次计3分；称职等次的，每次计2分。年度考核结果以单位正式文件为准。

（二）专业技术工作业绩（40分）

1.项目成果（20分）

主持国家级项目，每项计20分；参与国家级项目（排名前5），每项计10分。

主持省部级项目，每项计15分；参与省部级项目（排名前3），每项计8分。

主持地市级项目，每项计10分；参与地市级项目（排名前2），每项计5分。

主持本单位自立项目，每项计5分；参与本单位自立项目（排名前2），每项计3分。

项目成果需提供项目立项文件、验收报告等相关证明材料，同一项目按最高级别计分，不重复计分。

2.技术创新与推广（10分）

获得国家级技术创新成果奖，一等奖计10分，二等奖计8分，三等奖计6分；

获得省部级技术创新成果奖，一等奖计8分，二等奖计6分，三等奖计4分；

获得地市级技术创新成果奖，一等奖计6分，二等奖计4分，三等奖计2分；

新技术、新工艺、新方法推广应用取得显著经济效益或社会效益，经单位认定，每项计5分。

技术创新与推广成果需提供获奖证书、应用证明等相关材料，同一成果按最高级别计分，不重复计分。

3.专业技术服务（10分）

参与行业标准制定，每项计8分；参与地方标准制定，每项计6分；参与企业标准制定，每项计4分。

为企业、社会提供专业技术咨询、培训等服务，取得良好效果，经单位认定，每次计3分，最多计6分。

专业技术服务需提供相关证明材料，如标准文本、服务合同、反馈意见等。

（三）学术水平（20分）

1.论文著作（12分）

在SCI、EI收录期刊上发表论文，每篇计10分；在国内核心期刊（以北京大学图书馆发布的《中文核心期刊要目总览》为准）上发表论文，每篇计6分；在国内一般公开期刊上发表论文，每篇计3分。

出版学术专著（独著或第一作者），每部计12分；出版编著（主编或第一副主编），每部计8分；参与编写教材（本人撰写5万字以上），每部计4分。

论文著作需提供发表刊物封面、目录、正文、版权页及检索证明等相关材料，合著、合编作品按作者实际贡献计分。

2.知识产权（8分）

获得发明专利授权，每项计8分；获得实用新型专利授权，每项计4分；获得外观设计专利授权，每项计2分。

软件著作权登记，每项计3分。

知识产权需提供专利证书、软件著作权登记证书等相关材料，同一知识产权按最高级别计分，不重复计分。

（四）继续教育（10分）

1.近5年参加继续教育学习，每年完成规定学时的计2分，最多计10分。

2.继续教育证明材料包括培训证书、结业证书、学习成绩单等，由单位人事部门审核认定。

三、计分程序

1.申报人员按照本办法要求，填写《职称晋升计分申请表》，并提供相关证明材料原件及复印件，报所在部门审核。

2.所在部门对申报人员的材料进行初审，核实材料的真实性和完整性，确认无误后，按照计分标准进行计分，并将计分结果在本部门内公示3个工作日，无异议后报单位人事部门。

3.单位人事部门对各部门报送的申报人员材料及计分结果进行复核，组织专家评审小组对申报人员的业绩成果、学术水平等进行综合评价，必要时可要求申报人员进行答辩。

4.专家评审小组根据复核和评审情况，提出职称晋升推荐人选名单，并将计分结果及推荐意见提交单位职称评审委员会审议。

5.单位职称评审委员会对推荐人选进行审议表决，确定拟晋升职称人员名单，并在单位内公示7个工作日，公示无异议后，正式发文公布晋升结果。

四、附则

1.本办法中涉及的项目、成果、奖励等均以本单位为第一完成单位或获奖单位，申报人员为主要完成人或获奖者。如非本单位独立完成的项目、成果、奖励等，需提供与合作单位的合作协议及相关证明材料，并经单位职称评审委员会认定后，按实际贡献计分。

2.对于在职称晋升过程中弄虚作假、提供虚假材料的申报人员，一经查实，取消其当年晋升资格，并在3年内不得再次申报职称晋