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目标以用户为导向；
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如定单原来干多少按完成率，但未完成的就不管了，现在未完成的必须扣掉。;人单酬帐户：;根据年度PBC结果确定全年现金收入上限为：A:年度收入标准2倍；
B+:年度收入标准1.5倍；
B:年度收入标准；
若超过现金收入上限后账户仍有结余：结余的30%做非物质奖励，70%转为下年风险基金。
年度绩效为C和D，账户仍有结余的年度不再另外兑现和结转。
分享激励额的兑现方式：
①现金激励额=全年现金收入标准的X倍-全年已兑现额；
②除现金激励外剩余部分的30%
即（分享激励额-现金激励额）*30%结转入弹性福利包
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