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安全生产奖惩管理制度(三篇)--第1页
安全生产奖惩制度
1、总则
1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格
安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行
为，控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和
健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度.
1.2、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.
1.3、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进
入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务
个人等.
2、指导原则
2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综
合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、
市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理
标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重
要内容之一，经费从奖励基金中列支；
2.2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各
级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗
位上，对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况，必
须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核.
2.3、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核
应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达
安全生产奖惩管理制度(三篇)--第1页
安全生产奖惩管理制度(三篇)--第2页
到警示、教育、防止事故发生的目的.
2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体
员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保
护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、
生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全
管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,
积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安
全隐患、实现安全零事故.
3、职责
3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度
负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考
核.
3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.
3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生
产奖惩通知单》实施奖惩.
3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按
照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.
4、惩罚类型
4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，
可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣
除奖金、没收押金.
4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可
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安全生产奖惩管理制度(三篇)--第3页
处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除.
4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法
律责任.
5、奖励
5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的
安全生产先进单位和个人给予一次性奖励.
5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的
各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的
车间、部门、个人,有下列情况之一的，给予适当奖励，奖
励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：
5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、
创造并获得成效者；
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