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国家开放大学《公共部门人力资源管理》单元自测题参考答案

第一章公共部门人力资源管理概述

（一）不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得

分）

1.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收

益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

a.社会性

b.能动性

c.双重性

d.附着性

2.人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人

力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（）。

a.理论

b.技术

c.方法

d.工具

3.人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人

力资源管理奠定了理论基础。

a.科学管理

b.人际关系

c.企业文化

d.行为科学

4.公共部门的特征主要可以归纳为（）。

a.公共部门的目标是追求公共利益最大化

b.公共部门是用来解决外部效应的

c.公共部门具有鲜明的政治性

d.公共部门资源的来源具有非竞争性

5.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。

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a.泰勒

b.西蒙

c.约翰·罗杰斯·康芒斯

d.彼得·德鲁克

（二）判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

6.人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作

的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（√）

7.公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才

五个方面。（√）

8.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在

我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（×）

9.公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（√）

10.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单

位、差额拨款事业单位。（×）

（三）名词解释

11.人力资源：人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人

体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

12.人力资源管理：是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行

的计划、组织、领导和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整、人与事

的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，

实现组织目标的理论、方法、工具和技术。

13.公共部门人力资源管理：公共部门人力资源管理是指公共部门依法对本

部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、

奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。

（四）简答题

14.人力资源管理具有哪些特征？

参考答案：

（1）人本特征，人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵

财富的主题，强调对员工的关心、爱护，把员工真正作为资源加以保护、利用和

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