2025年度人力资源代理招聘与员工绩效提升服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度人力资源代理招聘与员工绩效提升服务协议

本合同目录一览

1.1.1招聘服务概述

1.1.2招聘岗位及人数

1.1.3招聘流程

1.1.4招聘费用及支付方式

1.2.1员工绩效管理概述

1.2.2绩效考核标准

1.2.3绩效考核流程

1.2.4绩效考核结果运用

1.3.1人力资源服务内容

1.3.2服务期限

1.3.3服务费用及支付方式

1.4.1双方权利与义务

1.4.2违约责任

1.4.3争议解决方式

1.5.1合同生效及终止条件

1.5.2合同变更及解除

1.6.1隐私保护

1.6.2必威体育官网网址条款

1.7.1服务质量保证

1.7.2服务改进

1.8.1合同附件

1.9.1合同签署

1.10.1合同备案

1.11.1合同执行及监督

1.12.1合同解除及终止后的处理

1.13.1合同附件清单

1.14.1合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.1招聘服务概述

1.1.1本合同项下的招聘服务包括但不限于岗位需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等。

1.1.2招聘服务对象为甲方指定的各类岗位，具体岗位及人数详见附件一《招聘岗位及人数明细》。

1.1.3乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘流程的顺利进行。

1.2招聘岗位及人数

1.2.1乙方应严格按照甲方提供的《招聘岗位及人数明细》进行招聘，不得擅自更改岗位或人数。

1.2.2如甲方因业务调整需增加或减少招聘岗位及人数，应提前与乙方协商，并书面确认。

1.3招聘流程

1.3.1乙方应在收到甲方提供的岗位需求后，5个工作日内完成招聘信息发布。

1.3.2乙方应在收到简历后，3个工作日内完成简历筛选，并将筛选结果反馈给甲方。

1.3.3乙方应在收到甲方确定的面试名单后，2个工作日内安排面试。

1.3.4乙方应在面试结束后，2个工作日内完成背景调查，并将调查结果反馈给甲方。

1.3.5乙方应在背景调查结束后，1个工作日内向甲方发出录用通知。

1.4招聘费用及支付方式

1.4.1招聘费用包括但不限于招聘广告费、面试场地费、背景调查费等，具体费用明细详见附件二《招聘费用明细》。

1.4.2招聘费用由甲方支付，支付方式为：乙方在完成招聘工作后，甲方在收到乙方提交的发票及费用明细后15个工作日内支付。

1.5员工绩效管理概述

1.5.1本合同项下的员工绩效管理服务包括但不限于绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。

1.5.2乙方应协助甲方建立健全员工绩效管理体系，确保绩效管理的公平、公正、公开。

1.6绩效考核标准

1.6.1乙方应根据甲方业务特点及岗位要求，制定相应的绩效考核标准，并报甲方审核批准。

1.6.2绩效考核标准应包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

1.7绩效考核流程

1.7.1乙方应在每个考核周期开始前，与甲方共同制定绩效目标。

1.7.2乙方应在考核周期内，对员工进行日常绩效监控，并及时反馈给甲方。

1.7.3乙方应在考核周期结束后，组织绩效评估会议，对员工进行绩效评估。

1.7.4乙方应在绩效评估结束后，向员工提供绩效反馈，并制定绩效改进计划。

1.8.1人力资源服务内容

1.8.1.1乙方提供的人力资源服务包括但不限于员工招聘、员工关系管理、薪酬福利管理、培训与发展、劳动法规咨询等。

1.8.1.2乙方应按照甲方要求，提供专业的人力资源咨询服务，协助甲方解决人力资源相关问题。

1.8.2服务期限

1.8.2.1本合同服务期限为2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止。

1.8.2.2本合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

1.8.3服务费用及支付方式

1.8.3.1本合同服务费用总额为人民币______元，具体费用构成详见附件三《服务费用明细》。

1.8.3.2服务费用支付方式为：甲方按季度支付，每个季度支付金额为总费用的四分之一，支付时间为每个季度的一个工作日。

1.9.1双方权利与义务

1.9.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定提供人力资源服务，并支付相应费用。

1.9.1.2乙方应保证服务质量，按照甲方要求提供专业的人力资源服务。

1.9.2违约责任

1.9.2.1如乙方未能按照合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

1.9.2.2如甲方未能按时支付服务费用，乙