2025年度人力资源外包与员工培训发展协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度人力资源外包与员工培训发展协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议期限

2.人力资源外包服务内容

2.1外包岗位及职责

2.2外包人员数量及配置

2.3外包人员招聘及选拔

2.4外包人员培训与发展

3.员工培训发展计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训方式

3.4培训时间安排

4.培训师资及教材

4.1师资要求

4.2教材选用

4.3培训场地及设施

5.培训费用及支付方式

5.1费用构成

5.2支付方式

5.3付款期限

6.人力资源外包人员管理

6.1管理职责

6.2考核与评估

6.3奖惩制度

7.员工培训发展考核

7.1考核标准

7.2考核方式

7.3考核结果运用

8.合同变更及解除

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3解除条件

8.4解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用及管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1协议生效

13.2协议附件

13.3协议解释

14.协议签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在2025年度的人力资源外包与员工培训发展方面的合作内容、权利义务及违约责任，以实现双方共同发展。

1.2协议范围

本协议适用于甲乙双方在2025年度内的人力资源外包服务及员工培训发展活动。

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

第二条人力资源外包服务内容

2.1外包岗位及职责

（1）招聘专员：负责招聘及筛选符合岗位要求的人才；

（2）培训专员：负责员工培训计划的制定、实施及评估；

（3）薪酬福利专员：负责员工薪酬福利的核算及发放。

2.2外包人员数量及配置

甲方根据业务需求，预计需外包人员共10名，具体配置如下：

（1）招聘专员：2名；

（2）培训专员：3名；

（3）薪酬福利专员：5名。

2.3外包人员招聘及选拔

乙方负责招聘及选拔符合甲方要求的外包人员，并提交给甲方审核。

2.4外包人员培训与发展

乙方为外包人员提供岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。同时，根据甲方需求，乙方负责制定并实施员工培训计划，提升员工综合素质。

第三条员工培训发展计划

3.1培训目标

（1）提升员工专业技能；

（2）增强团队协作能力；

（3）激发员工潜能，促进员工成长。

3.2培训内容

（1）专业技能培训：包括岗位技能、管理技能等；

（2）团队协作培训：包括沟通技巧、团队建设等；

（3）潜能激发培训：包括领导力、创新思维等。

3.3培训方式

（1）内训：由乙方内部讲师或外部专家进行授课；

（2）外训：组织员工参加外部培训机构举办的培训课程；

（3）实践锻炼：通过实际项目参与，提升员工能力。

3.4培训时间安排

（1）岗前培训：入职前1个月内完成；

（2）专业技能培训：每季度至少组织1次；

（3）团队协作培训：每半年至少组织1次；

（4）潜能激发培训：每年至少组织1次。

第四条培训师资及教材

4.1师资要求

（1）具备相关领域专业知识和丰富经验；

（3）熟悉企业培训体系及课程设计。

4.2教材选用

选用权威、实用的教材，确保培训质量。

4.3培训场地及设施

乙方负责提供培训场地及设施，满足培训需求。

第五条培训费用及支付方式

5.1费用构成

（1）师资费用；

（2）教材费用；

（3）场地及设施费用；

（4）其他相关费用。

5.2支付方式

甲方按乙方提供的发票在每月底前支付当月培训费用。

5.3付款期限

甲方在收到乙方提供的发票后10个工作日内支付相应费用。

第六条人力资源外包人员管理

6.1管理职责

乙方负责外包人员的日常管理，包括考勤、绩效评估等。

6.2考核与评估

乙方定期对外包人员进行考核与评估，确保其满足甲方要求。

6.3奖惩制度

乙方根据考核结果，对表现优秀的外包人员进行奖励，对表现不佳的外包人员进行处罚。

第七条员工培训发展考核

7.1考核标准

考核标准包括：培训参与度、培训效果、工作表现等。

7.2考核方式

（1）培训参与度：通过签到、课堂表现等进行考核；

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