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迟到考勤制度
为有效管理员工迟到早退现象,维护公司有效秩序,需要制定并实施相应的管理制度。
以下是小编为你整理的迟到考勤制度,希望能帮到你。
一、公司一般规定
所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依
『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定
1.1侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定
处理。
1.2泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理
1.3染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。
2.雇佣
2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依据「员工雇
佣规定」办理之。
3.考勤
3.1公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4.请假
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4.1公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假
日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5.奖惩
6.门禁规定
6.1为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
7.其它规定
7.1由总经理室核准后公布实施之。
(二)、考勤规定
1.刷卡
1.1员工上下班及加班均应「亲自」刷卡,若未刷卡﹐视为缺勤。代刷卡者,依奖惩
办法之规定给予处分。
1.2正式员工于报到当天配发刷卡卡片,隔日开始刷卡。非正式员工由行政部发考勤
卡,使用打卡钟。
1.3工作日进出公司皆须刷卡,此为当日之出勤记录(含迟到、上午请假、未进公司直
接外出洽公)。请假者在上下班时必须刷卡,否则视为上班无效。
1.4各种(例)假日加班进出公司皆须刷卡(含外出、返回)。
2.迟到与早退
2.1早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次,每月累计
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不得超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者,含该次迟到及以后每次
迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位,日薪人员请假以半天为单位。
2.2生产现场人员迟到依以下规定办理:
2.2.1迟到15分钟以内,月累计迟到不超过三次(含第三次)者,每次迟到须请事假一
小时。
2.2.2迟到15分钟以内,月累计超过三次,须请事假半天(四小时)。
2.2.3迟到15分钟以上者,每次迟到须请事假半天(四小时)。
2.3凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假,否则该
时段以旷职处理。
2.4凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案,并于事后提出
【公出申请单】,否则以迟到早退处理。
2.5人员因乘坐公司交通车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡,但于进厂时
需由警卫人员登记并经车长确认,行政部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。
2.6当日考勤异常者(刷卡损坏、遗失、忘带、刷卡无效)须在当日提出【考勤证明
单】,经各处主管核准后交行政部以便更正考勤记录,逾期不予受理。
3.请假。
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