2025年度企业人力外包与绩效管理合同样本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度企业人力外包与绩效管理合同样本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

3.人力外包服务内容

3.1人员派遣

3.2岗位职责

3.3工作时间

3.4工作地点

4.人员招聘与选拔

4.1招聘渠道

4.2选拔标准

4.3面试流程

5.人员培训与考核

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3考核标准

5.4考核流程

6.绩效管理

6.1绩效指标

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核方法

6.4绩效考核结果运用

7.人员薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2薪酬调整

7.3福利待遇

8.合同期限及续约

8.1合同期限

8.2续约条件

8.3续约流程

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止流程

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.合同附件

13.1附件一：人员派遣协议

13.2附件二：人员培训计划

13.3附件三：绩效考核方案

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X有限公司

乙方：YYYY人力资源管理有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.4合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，为满足甲方业务发展需要，提高人力资源管理水平，经双方友好协商，签订本合同。

3.人力外包服务内容

3.1人员派遣

乙方负责为甲方提供一定数量的人员，以满足甲方业务需求。

3.2岗位职责

乙方派遣人员应明确岗位职责，确保派遣人员熟悉并能够胜任相关工作。

3.3工作时间

乙方派遣人员的工作时间应遵守甲方规定的工作制度，包括工作时间、休息时间等。

3.4工作地点

乙方派遣人员的工作地点应位于甲方指定的地点，如有变动需提前通知甲方。

4.人员招聘与选拔

4.1招聘渠道

乙方将通过多种渠道进行人员招聘，包括但不限于网络招聘、人才市场等。

4.2选拔标准

乙方派遣人员的选拔标准应包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。

4.3面试流程

乙方应制定合理的面试流程，包括初试、复试等，确保选拔出合适的人才。

5.人员培训与考核

5.1培训内容

乙方应为派遣人员提供必要的岗位培训，包括业务知识、技能培训等。

5.2培训方式

培训方式包括但不限于集中培训、在线培训、导师带徒等。

5.3考核标准

乙方应制定考核标准，对派遣人员进行定期考核，确保其工作质量。

5.4考核流程

考核流程包括考核准备、考核实施、考核结果反馈等环节。

6.绩效管理

6.1绩效指标

绩效指标应包括但不限于工作完成情况、工作质量、团队合作等。

6.2绩效考核周期

绩效考核周期为季度，每季度进行一次绩效考核。

6.3绩效考核方法

绩效考核方法包括自我评估、同事评价、上级评价等。

6.4绩效考核结果运用

绩效考核结果将作为乙方派遣人员薪酬调整、晋升、奖惩等的重要依据。

8.合同期限及续约

8.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。

8.2续约条件

在合同到期前一个月，如双方均认为有必要继续合作，可书面提出续约意向，并协商一致后签订续约协议。

8.3续约流程

续约流程如下：

1.双方书面提出续约意向；

2.双方协商确定续约条款；

3.双方签订续约协议；

4.续约协议经双方签字盖章后生效。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

1.任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正的；

2.发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行；

3.合同约定的其他解除条件。

9.2合同终止条件

1.合同期限届满，双方未续签合同；

2.双方协商一致决定终止合同；

3.合同约定的其他终止条件。

9.3合同解除与终止流程

1.发生解除或终止合同的情形时，一方应书面通知另一方；

2.