诊所护士聘用合同.docVIP

诊所护士聘用合同

合同编号：__________

甲方（诊所）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（护士）：

姓名：____________________

性别：____________________

居民身份证号码：____________________

户籍地址：____________________

通讯地址：____________________

联系方式：____________________

一、合同主体

1.甲方（诊所）信息

甲方是一家依法设立的医疗机构，具有合法的经营资质和诊疗条件，能够为乙方提供良好的工作环境和发展机会。

2.乙方（护士）信息

乙方具备相应的护理专业知识和技能，持有有效的护士执业资格证书，愿意在甲方诊所从事护理工作。

二、聘用职位与期限

1.聘用职位

甲方聘请乙方担任诊所护士，主要负责协助医生进行医疗护理工作，包括但不限于病人护理、病情观察、医疗记录等。

2.聘用期限

本合同的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在聘用期限内。

三、工作职责与工作时间

1.工作职责

（1）乙方应严格遵守甲方的规章制度和护理操作规程，认真履行护士的职责，为患者提供优质的护理服务。

（2）乙方需要协助医生进行诊疗工作，包括但不限于测量生命体征、准备医疗器械、协助医生进行检查和治疗等。

（3）乙方应负责患者的日常护理工作，包括但不限于输液、换药、吸氧、吸痰等，并及时观察患者的病情变化，如发觉异常情况应及时报告医生。

（4）乙方需要做好医疗记录工作，包括但不限于护理记录、病情观察记录等，保证记录的准确、完整和及时。

（5）乙方应积极参与诊所的感染控制工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染的发生。

（6）乙方应配合医生进行健康教育工作，向患者及家属宣传健康知识和疾病预防知识，提高患者的自我保健意识。

2.工作时间

（1）乙方的工作时间为每周__天，每天工作__小时。具体工作时间由甲方根据诊所的实际情况进行安排。

（2）乙方应按照甲方的排班安排按时上班，不得迟到、早退或旷工。如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理请假手续。

（3）甲方有权根据诊所的工作需要调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并按照相关法律法规支付加班工资。

四、薪酬与福利

1.薪酬标准

乙方的月工资为____元，试用期工资为____元。甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。

2.薪酬支付方式

甲方将通过银行转账的方式将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方应在入职时向甲方提供准确的银行账户信息。

3.福利待遇

（1）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方为乙方提供每年__天的带薪年假，年假的具体使用时间由乙方根据工作情况提前向甲方申请，并经甲方批准后安排。

（3）甲方为乙方提供定期的职业培训和业务学习机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。

（4）甲方在节日和生日时为乙方发放一定的福利礼品，以表达对乙方的关怀和问候。

五、工作条件与劳动保护

1.工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动安全卫生条件，保证乙方的工作环境安全、卫生、舒适。甲方应为乙方提供必要的工作设备和用品，包括但不限于工作服、工作鞋、口罩、手套等。

2.劳动保护措施

（1）甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行健康检查。

（2）甲方应加强对乙方的安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应严格遵守甲方的安全规章制度和操作规程，保证自身的安全和健康。

（3）如乙方在工作中发生工伤，甲方应及时采取措施进行救治，并按照国家和地方的有关规定进行工伤认定和赔偿。

六、培训与发展

1.培训机会

（1）甲方为乙方提供定期的内部培训，包括但不限于专业知识培训、技能培训、沟通技巧培训等，以提高乙方的业务水平和综合素质。

（2）甲方根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供外出培训和学习的机会，费用由甲方承担。

2.职业发展规划

（1）甲方关注乙方的职业发展，为乙方制定个性化的职业发展规划，提供晋升机会和职业发展通道。

（2）乙方应积极配合甲方的职业发展规划，努力提升自己的专业技能和综合素质，为实现自己的职业目标而努力奋斗。

七、绩效考核与评估

1.考核标准

甲方根据乙方的工作职责和工作要求，制定科学合理的绩效