2025年度企业人才储备与培养及绩效协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度企业人才储备与培养及绩效协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.人才储备与培养目标

2.1人才储备计划

2.2培养目标与方向

2.3人才培养周期

3.人才培养计划

3.1培养内容与方法

3.2培养实施流程

3.3培养考核与评估

4.绩效考核体系

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核标准

4.3绩效考核周期

5.绩效考核实施

5.1绩效考核实施流程

5.2绩效考核结果反馈

5.3绩效考核申诉与处理

6.培养经费及支付方式

6.1培养经费总额

6.2经费使用范围

6.3经费支付方式

7.人才储备与培养成果

7.1成果形式

7.2成果考核与验收

7.3成果应用与推广

8.违约责任

8.1人才流失责任

8.2绩效考核不达标责任

8.3违约赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除合同后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3其他约定

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字或盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：企业

乙方：人才储备与培养机构

1.2法定代表人或授权代表

甲方：

乙方：

1.3联系方式

2.人才储备与培养目标

2.1人才储备计划

（1）研发岗位5人

（2）市场营销岗位3人

（3）财务岗位2人

2.2培养目标与方向

（1）研发岗位：培养具备独立研发能力的人才

（2）市场营销岗位：培养具备市场分析、策划和执行能力的人才

（3）财务岗位：培养具备财务管理、成本控制能力的人才

2.3培养周期

本次人才培养周期为12个月，自合同签订之日起计算。

3.人才培养计划

3.1培养内容与方法

（1）研发岗位：通过理论课程、实践项目、导师指导等方式进行培养

（2）市场营销岗位：通过市场调研、营销策划、实战演练等方式进行培养

（3）财务岗位：通过财务理论、实际操作、案例分析等方式进行培养

3.2培养实施流程

（1）乙方根据甲方需求制定人才培养方案

（2）甲方审核并通过人才培养方案

（3）乙方组织实施人才培养计划

（4）甲方对培养过程进行监督和评估

4.绩效考核体系

4.1绩效考核指标

（1）研发岗位：项目完成度、创新能力、团队合作等

（2）市场营销岗位：市场占有率、客户满意度、销售业绩等

（3）财务岗位：财务管理水平、成本控制能力、风险防范等

4.2绩效考核标准

根据甲方行业标准和岗位要求，制定相应的绩效考核标准

4.3绩效考核周期

每季度进行一次绩效考核

5.绩效考核实施

5.1绩效考核实施流程

（1）乙方根据绩效考核指标和标准，制定考核方案

（2）甲方审核并通过考核方案

（3）乙方组织实施绩效考核

（4）甲方对考核结果进行审核和反馈

5.2绩效考核结果反馈

乙方将考核结果及时反馈给甲方，甲方根据考核结果对乙方进行奖惩

5.3绩效考核申诉与处理

甲方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后的5个工作日内向乙方提出申诉，乙方应在接到申诉后的10个工作日内给予答复

6.培养经费及支付方式

6.1培养经费总额

本次人才培养经费总额为人民币50万元

6.2经费使用范围

（1）师资费用

（2）培训资料费用

（3）场地费用

（4）考核费用

6.3经费支付方式

甲方于合同签订之日起5个工作日内支付50%的预付款，剩余50%的培养经费在人才培养计划完成后的10个工作日内支付

8.违约责任

8.1人才流失责任

若乙方在培养期间因自身原因导致甲方储备人才流失，乙方应赔偿甲方相应损失，损失金额按流失人才的年薪计算，最高不超过合同总金额的10%。

8.2绩效考核不达标责任

若乙方培养的人才在考核周期内连续两次考核不达标，乙方应退还甲方已支付的培养经费的50%，并承担相应的人才重新培养费用。

8.3违约赔偿

任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付相当于损失金额的违约金。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

本合同涉及的必威体育官网网址内容包括但不限于甲方企业信