2025年度互联网产品经理聘用合同范本.docx

2025年度互联网产品经理聘用合同范本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.乙方被聘用为甲方互联网产品经理，负责甲方的互联网产品规划、设计、开发、运营等工作。

a.参与互联网产品的市场调研与分析；

b.制定互联网产品的规划、设计、开发方案；

c.负责互联网产品的测试、上线及后续运营；

d.指导团队完成互联网产品的开发与维护；

e.跟进行业动态，提出产品优化建议；

f.完成甲方交办的其他相关工作。

二、聘用期限与待遇

1.本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

a.基本工资：每月______元；

b.绩效奖金：根据乙方绩效表现，年终发放；

c.社会保险：按照国家规定，由甲方缴纳；

d.休假：按照国家规定，享受年假、病假等；

e.其他福利：按照甲方相关规定执行。

三、必威体育官网网址条款

a.对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务；

b.未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露上述必威体育官网网址信息；

c.离职后，仍应遵守本必威体育官网网址条款，直至必威体育官网网址信息不再具有商业价值。

四、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

a.甲方违约：未按时支付工资、奖金等，应向乙方支付违约金；

b.乙方违约：未履行聘用职责，或泄露必威体育官网网址信息，应承担相应法律责任；

c.双方协商一致解除合同，任何一方不得要求对方承担违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的岗位职责和工作成果进行考核，如不符合要求，有权提出改进意见或调整乙方工作内容。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，确保乙方能够正常履行职责。

按照合同约定支付乙方的工资和奖金。

保障乙方的合法权益，如提供社会保险、带薪休假等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提升自身能力。

有权在合同期满后选择续约或离职。

义务：

严格按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

遵守公司规章制度，维护公司利益。

保守公司商业秘密。

六、考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

考核结果作为乙方工资和奖金调整的依据。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责和考核指标为准。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方的基本工资为每月______元，绩效奖金根据考核结果确定。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除本合同。

甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权解除本合同。

2.合同终止

合同期满，如双方无续约意愿，本合同终止。

乙方离职，本合同终止。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反公司规章制度或工作职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘