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上下班时间管理规定

目的：为进一步规范对律所工作时间的管理，严肃考勤纪律,特制订本规定

依据：《劳动管理规章制度》等相关规范制度

适用：律所所有人员

制度条款:

第一条本公司所有员工上下班，悉依本制度执行.

第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

第三条员工正常上下班时间为：

1、上午8：30—12：00下午13：00-17:30

2、如因季节变化需调整工作时间,以必威体育精装版文件为准；

3、规定时间以外，非工作需要,员工一般不允许在律所逗留。如因工作原

因，需在下班时间后延长工作者，原则上必须经主任同意后并与行政部联系，

做好锁门的衔接工作。

第四条行政部每月底统计。汇总出所有人员的考勤情况，并于下月初及时

上报主任，由主任同意签字后，根据考勤记录进行工资核算。

第五条考勤时间:

1、上午签到时间：8：20-8：30,此时间段考勤为正常,否则为迟到；

2、上午签退时间：11：50—13:00，早于11：50为早退；

3、下午签到时间：1:2:55-13：00，此时间段考勤为正常，否则为迟到；

4、下午签退时间:17：30，早于17：30为早退。

如出现特殊情况,无法按时录入时必须有书面说明并经主任签字同意。

第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理：

1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的,

予以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；

所有员工迟到一次警告，迟到两次要诫勉谈话,迟到三次扣罚100元，并写

出书面检查。

2、早退一次警告，早退两次要诫勉谈话，早退三次扣罚100元，并写出

书面检查。

3、无故旷工一天者扣减该月工资20％也不得再扣减后低于当地最低工资

标准,连续旷工三个月以上按劳动法规定自动除名，所有处罚从当月工资中扣除.

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4、凡下列情况均以旷工论:（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证

明的；（2)未请假或请假未批准，不到岗上班的；（3）不服从工作调动，经教

育仍不到岗的;(4）被公安部门拘留的；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。

第七条假期包括病假、事假、公假等。请病、事假期间内不予以计算工资.

1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请

的时间。除急诊外,病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且

事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。

2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，

向批准人申请，经批准后方可离岗.

3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。确有急事不能提前

请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不

得先行离岗，否则以旷工论处。

4、请假单由各项目部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；

5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归

岗。不按时到岗者,均以旷工论处；

6、享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资;零星加班不累计存休；

7、请假的批准权限为:

1)请假需书面申请，有主任在最后签字同意后，并报到内勤处签字审核。

2)有特殊情况不能及时递交书面的，先有主任口头同意,休假回来后补上书面申

请

第八条因公外出的，规程原则如下：

1、须先到律所办公室登记外出时间及事由，方能外出办理各项业务;返回

公司时再到公司办公室签名并注明返回时间;

2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，

一律按外出办私事处罚：半天内,计旷工半天处理，半天以上者,计旷工一天处理，

并给予警告一