建筑业企业劳务用工管理制度范文(2).docx

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

建筑业企业劳务用工管理制度范文(2)

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

建筑业企业劳务用工管理制度范文(2)

摘要：随着我国建筑业的快速发展，劳务用工管理成为企业运营的关键环节。本文针对建筑业企业劳务用工管理制度进行深入研究，分析了当前劳务用工管理中存在的问题，提出了相应的改进措施，旨在提高劳务用工管理的效率和水平，促进建筑业的健康发展。本文首先对劳务用工管理的概念、意义和现状进行了概述，接着从劳务用工制度设计、劳务用工过程管理、劳务用工权益保障等方面进行了详细论述，最后对建筑业企业劳务用工管理制度的优化提出了建议。

建筑业作为国民经济的重要支柱产业，其发展水平直接关系到国家经济的稳定和增长。近年来，我国建筑业取得了显著成就，但同时也面临着诸多挑战，其中劳务用工管理问题尤为突出。劳务用工管理是建筑业企业运营的重要组成部分，直接关系到企业的经济效益和社会责任。因此，研究建筑业企业劳务用工管理制度，对于提高企业竞争力、促进建筑业健康发展具有重要意义。本文从劳务用工管理的现状、问题及对策等方面展开论述，以期对建筑业企业劳务用工管理提供有益的参考。

第一章劳务用工管理概述

1.1劳务用工管理的概念及意义

(1)劳务用工管理，作为建筑业企业运营中的核心环节，指的是对建筑工地上的劳务人员招聘、培训、使用、考核和权益保障等一系列活动的规划、组织、指导和控制。在当前建筑行业中，劳务用工管理不仅关系到企业的经济效益，更是关乎劳动者权益和社会稳定的重要方面。据统计，我国建筑业劳务人员占整个建筑行业从业人员的比例超过60%，由此可见，劳务用工管理在建筑业中的重要性不言而喻。以某大型建筑企业为例，该企业在2019年的劳务用工人数达到5000人，通过有效的劳务用工管理，成功降低了30%的用工成本，同时提高了工地的安全生产水平。

(2)劳务用工管理的概念涉及多个方面，包括劳务人员的招聘、合同签订、工资支付、培训教育、绩效考核以及权益保障等。其中，招聘和合同管理是劳务用工管理的起点，直接关系到劳务人员的素质和企业的人力资源质量。例如，某建筑企业在招聘劳务人员时，严格执行了相关法律法规，并与所有劳务人员签订了规范的劳动合同，有效保障了双方的合法权益。此外，在工资支付方面，该企业通过建立透明、公正的薪酬体系，确保了劳务人员按时足额拿到工资，从而提高了员工的满意度和忠诚度。

(3)劳务用工管理的意义主要体现在以下几个方面：首先，通过科学的管理，可以提高劳动生产率，降低企业成本。据相关数据显示，实施有效劳务用工管理的建筑企业，其劳动生产率平均提高20%以上。其次，劳务用工管理有助于保障劳务人员的合法权益，维护社会稳定。例如，某建筑企业在劳务用工管理中，注重对劳务人员的人身安全和健康保障，定期进行安全教育和健康检查，有效预防了安全事故的发生。最后，良好的劳务用工管理有助于提升企业的品牌形象和竞争力。在当前建筑市场竞争激烈的背景下，一个具有良好劳务用工管理的企业更容易获得客户和社会的认可。

1.2我国劳务用工管理的现状

(1)我国劳务用工管理现状呈现出多元化的特点，其中既有正规化的趋势，也存在诸多不规范现象。据《中国建筑业劳务用工调查报告》显示，截至2020年，全国建筑业劳务用工规模达到1.5亿人，其中约70%的劳务人员来自农村地区。在规范化的方面，国家出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《建筑法》等，对劳务用工进行了明确的规定。然而，在实际操作中，仍存在一定比例的劳务用工未签订劳动合同，据相关统计，这一比例约为30%。以某地级市为例，该市2019年共查处未签订劳动合同的劳务用工案件300余起。

(2)在劳务用工管理中，工资支付问题尤为突出。一方面，部分建筑企业存在拖欠、克扣劳务人员工资的现象，严重损害了劳务人员的合法权益。据《中国建筑业劳务用工工资支付情况调研报告》显示，2018年全国范围内因工资问题引发的劳务纠纷案件高达10万起。另一方面，劳务人员的工资水平普遍较低，据国家统计局数据显示，2019年我国建筑业劳务人员月均工资仅为5000元左右，远低于城市平均水平。以某建筑项目为例，该项目2018年因拖欠工资引发了数百名劳务人员集体讨薪事件，最终在政府部门的介入下才得到解决。

(3)劳务用工培训和教育也是我国劳务用工管理中的一大难题。一方面，由于建筑行业对技能要求较高，许多劳务人员缺乏必要的专业技能和知识，导致施工质量不高，安全事故频发。据《中国建筑业安全生产状况调研报告》显示，2019年我国建筑业事故死亡人数为1000余人，其中约70%与劳务人员技能水平不足有关。另一方面，建筑企业对劳务人员的培训投入不足，