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财务人员劳动合同

财务人员劳动合同1

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本状况

第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或托付代理人：注册地址：经营地址：电话：，传真：，电子邮件：

其次条乙方：，性别：

户籍类型（非农业、农业）：

居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：201年月日

家庭住址：，邮政编码：

在京居住地址：，邮政编码：

户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）联系电话：，有效的电子邮件：

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于201年月日起经双方全都同意并签字、盖章后生效，于20年月日终止。其中试用期自20年月日起至20年月日止。

本合同试用期完毕前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜。

乙方试用期内不符合有关录用条件时，甲方可以随时解除劳动合同，但应尽量提前1-5天通知乙方。

试用期内，乙方可以提前1-5天提出解除劳动合同。特别岗位，如：工程中的关键岗位、关键技术研发岗位、财务高级岗位、其他需要必威体育官网网址的岗位等，需经双方共同协商，或以聘请到接替者日期为限。

劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。甲方可以依据其人力资源治理制度、经营业务需要及乙方的实际工作力量、工作表现及身体状况等因素，经与乙方协商全都，调整乙方的工作职位和工作内容。

第五条依据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。甲方依据工作需要可以安排乙方出差或临时外派，乙方接到甲方的出差通知时，应当根据甲方的劳动规章制度办理相关的出差手续，主动完成工作任务。

第六条乙方工作应到达公司《职位说明书》中该岗位所要求的标准。

特别岗位商定：

（1）财务、审计人员：

（2）总裁、副总裁、业务线主管领导、市场营销人员：

将下述关键业绩指标，甲方有权定期或者不定期进展调整，作为本合同的附件。包括但不限于：

业绩目标：营销本钱费用：毛利：净利：

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可证打算。

第八条甲方对乙方实行的休息休假制度详见公司《考勤治理制度》等相关制度。

五、劳动酬劳

第九条甲方每月8日（含当日）前以货币形式支付乙方工资，按以下第种形式执行支付。详细发放时间和形式，参阅《薪酬治理制度》。

1.甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资=根本工资+绩效工资+其它。甲方依据乙方的工作岗位和业务力量，确定乙方的根本工资为每月

元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；根本工资与绩效工资的百分比设置参阅有关《绩效治理制度》，或在此商定比例为：；乙方绩效工资与其绩效考核结果挂钩，与甲方经济效益挂钩，其发放方法，按甲方制定的相关考核制度执行。

2.甲方实行底薪+业务提成的工资制度，甲方依据乙方的工作岗位和业务力量，确定乙方的底薪为每月元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）；乙方业务提成与其销售业绩挂钩，其发放方法，按甲方制定的业务人员相关考核制度执行。

3.甲方实行年薪制，甲方依据乙方的工作岗位和业务力量，确定乙方根底年薪总额为万元。甲方每自然月预付乙方根本工资元，（税前/后，含/不含个人应缴纳公积金及个人应缴纳各项社保费用）。甲方依据经营治理状况制定绩效治理和考核制度，依据绩效考核结果发放绩效工资，其发放方法，按甲方制定的相关考核制度执行；甲方依据经营状况，依据公司高管薪酬和鼓励治理的相关制度，每半年或一年从净利润中拿出肯定比例作为高管团队鼓励奖金，对包括乙方在内的高管进展鼓励。