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劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同7篇

篇1

劳动合同协议

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议。

二、合同内容

1.职位与职责：乙方将在甲方担任[具体职位]，负责[具体职责]。

2.工作时间与待遇：乙方的标准工作时间为每周[工作时间]天，每天[工作时间]小时。乙方的基本工资为每月[基本工资]元，加上[具体奖金或津贴]。

3.社会保险与福利：甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

4.培训与发展：甲方将提供必要的培训，促进乙方的职业发展。

5.劳动合同解除条款：

-虚假学历的认定与处理：若乙方提供的学历证明文件存在伪造或虚假情况，甲方有权解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。甲方在发现虚假学历后，将立即通知乙方，并给予乙方合理的时间进行澄清或补充证明。

-其他解除劳动合同的情况：除了虚假学历外，若乙方有以下情况之一，甲方也有权解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件；

-严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

-工作中存在重大过失或故意损害甲方利益；

-患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

-不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。

6.违约责任：若甲方违反合同约定解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

7.争议解决：若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.合同生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同终止需双方协商一致，或符合上述解除劳动合同的条件。

9.其他约定：双方可约定其他未尽事宜。

三、合同签字与日期

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人（负责人）：[签名]

日期：[合同生效日期]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

日期：[合同生效日期]

篇2

劳动合同协议

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XXX

一、协议背景

鉴于乙方在应聘甲方公司时，提交了虚假的学历证明，甲方经过调查核实，现决定依据相关法律法规和甲方公司规定，与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的依据

1.虚假学历证明：乙方在应聘时提交的学历证明为虚假，甲方经过调查核实，确认了该事实。

2.相关法律法规：依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方提供虚假信息骗取甲方录用，甲方有权解除劳动合同。

3.公司规定：甲方公司规定，对于提供虚假信息的应聘者，一经查实，立即解除劳动合同。

三、解除劳动合同的条款

1.解除时间：自本协议生效之日起，甲乙双方之间的劳动合同关系解除。

2.工资结算：乙方在甲方公司的工资结算至本协议生效之日止。

3.福利待遇：乙方已享有的福利待遇，甲方已支付完毕，无需再支付。

4.社会保险：乙方社会保险缴纳至本协议生效之日止，之后的社会保险由乙方自行承担。

5.必威体育官网网址义务：乙方在解除劳动合同后，仍需对甲方的商业机密和必威体育官网网址信息必威体育官网网址。

6.竞业禁止：乙方在解除劳动合同后，未经甲方书面同意，不得在甲方公司经营范围内的相关领域从事竞争活动。

四、违约责任

1.乙方违约责任：乙方违反本协议约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因乙方违约所造成的全部损失。

2.甲方违约责任：甲方违反本协议约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿乙方因甲方违约所造成的全部损失。

五、争议解决

1.争议解决方式：本协议执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决条款：在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规和甲方公司规定，尊重仲裁或司法程序的结果。

六、其他条款

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.协议修改：本协议一经签订，不得擅自修改，如需修改，需经双方协商一致。

3.协