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国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试2参考答案--第1页
国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试2
参考答案
形成性测试二
一、单项选择题
1、下列四种形式中,不属于相互依赖性的类型的是(协作式)。
2、一般认为冲突大约要经历的阶段是(五个)。
3、领导者的地位与权力主要来源于领导者的(影响力)。
4、领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实的结合,是可能学
来的。这种观点的提出者是美国管理学家(杜拉克)。
5、决策程序中的最后阶段是(实施决策方案)。
6、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱
好活动及情感这类动机称为(一般动机)。
7、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”
和“弹性工作时间”等劳动组织形式,其理论来源是(双因素理论)。
8、提出公平理论的美国心理学家是(亚当斯)。
9、综合型激励理论属于(过程型激励理论)。
10、组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策,因此高层管理层
也称为(战略层)。
11、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出
当今世界组织变革的特点是(变革的范围更广,数量更多)。
12、根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可
国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试2参考答案--第1页
国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试2参考答案--第2页
以采用的方法是(降低变革阻力的强度或稳定性)。
13、组织文化理论兴起于(20世纪80年代)。
14、体现个体心理活动动力特征的是(气质)
15、行为的直接动因是(动机)
16、人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为(心理定
势)
17、在实际工作中,能够直接引导和限制着个体的态度和行为,使群
体成员明白该做什么、不该做什么的是(群体规范)
18、—个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力,这称为(社会
惰化)
19、在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是(环式)
20、信息发出者有意操纵信息的行为称为(过滤)
二、多项选择题
1、组织行为学的两重性来自于(管理的两重性,人的两重性,多层
次性)
2、鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是(合作精神,决策能力,敢
于创新,尊重他人)
3、某酒店的组织结构呈现金字塔状,越往上层(其管理难度越大,其
管理幅度越小)
4、态度的特性有(针对性,两极性,协调性,社会性)
5、霍兰德(Holland)认为,人的基本个性类型有(现实型,调研型,
艺术型,社会型,管理型)
国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试2参考答案--第2页
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