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公司员工用餐管理制度(完整版)

一、总则

(1)为规范公司员工用餐管理，保障员工用餐安全和健康，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，旨在建立有序、高效的用餐环境，增强员工的归属感和满意度。

(2)本制度遵循公平、合理、高效的原则，通过明确用餐时间、地点、纪律与规范，以及补贴与结算方式，确保员工用餐的有序进行。同时，通过加强用餐管理，促进公司内部的和谐与团结，营造良好的企业文化。

(3)公司设立用餐管理委员会，负责本制度的制定、解释和执行。委员会由人力资源部、行政部、食堂管理部门等相关人员组成，负责监督和指导用餐管理工作，确保制度的有效实施。员工应自觉遵守本制度，共同维护良好的用餐秩序。

二、用餐时间与地点

(1)公司员工用餐时间分为早餐、午餐和晚餐三个时段，具体时间为：早餐7:30至8:30，午餐11:30至13:00，晚餐17:30至18:30。员工应按照规定时间用餐，不得擅自提前或推迟用餐时间。用餐时间如有变动，公司将提前通过内部公告或邮件通知全体员工。

(2)公司设有员工食堂，为员工提供一日三餐服务。员工食堂位于公司大楼一楼，设有多个用餐区域，包括大厅、包间和自助餐区。员工可根据个人喜好选择合适的用餐区域。食堂内部环境整洁，设施齐全，能够满足员工多样化的用餐需求。此外，公司鼓励员工在用餐时保持安静，共同维护良好的用餐氛围。

(3)公司食堂实行分时段供餐制度，每个时段均有不同的菜品供员工选择。早餐提供粥、豆浆、面包、鸡蛋等；午餐和晚餐则提供多样化的中式菜肴、西式快餐、面食、汤品等。为确保食品安全，食堂严格把控食材采购、加工、储存和配送等环节，定期对食堂进行卫生检查，确保员工用餐安全。同时，公司鼓励员工积极参与食堂菜品评价，对菜品质量提出宝贵意见，以不断提升食堂服务水平。

三、用餐纪律与规范

(1)员工在用餐过程中应保持文明礼貌，遵守食堂秩序，排队等候时依次前进，不得插队。用餐时，应爱护餐具，不浪费食物，提倡“光盘行动”。如有剩余食物，应主动打包带走，不得随意丢弃。

(2)用餐时，员工应保持餐桌整洁，不得在餐桌上堆放杂物。用餐结束后，应将餐具归位，保持食堂环境卫生。如有特殊原因需要离开座位，应将餐具摆放整齐，避免影响他人用餐。

(3)食堂内禁止吸烟、饮酒，保持室内空气清新。员工在用餐过程中，应保持良好的交谈习惯，避免大声喧哗，影响他人用餐。如有身体不适，应及时告知食堂工作人员，并按照规定处理。

四、用餐补贴与结算

(1)公司为员工提供用餐补贴，补贴标准根据员工的职级和工作性质有所不同。一般而言，初级员工每月补贴300元，中级员工每月补贴400元，高级员工每月补贴500元。此外，对于加班员工，公司额外提供加班期间的用餐补贴，按照加班小时数按比例计算。

例如，某部门员工小李，职级为中级，每月工作时长为160小时，其中加班时长为40小时。根据公司规定，小李每月可获得400元的用餐补贴，加班期间的用餐补贴为加班时长的25%，即100元。因此，小李每月可享受总计500元的用餐补贴。

(2)用餐补贴的结算方式为每月固定发放，员工可在每月的工资中直接看到用餐补贴的金额。公司每月15日为工资发放日，同时进行用餐补贴的结算。员工如有特殊情况需要调整用餐补贴，应在每月的10日前向人力资源部提出申请，经批准后可进行调整。

例如，某部门员工小王因工作变动，需要从食堂用餐改为自备午餐。小王于每月5日向人力资源部提出申请，经批准后，小王当月及以后的用餐补贴将调整为自备午餐的相应标准。

(3)公司对用餐补贴的使用有明确规定，员工需在规定的时间内使用完毕，不得过期。如有剩余，公司将不再进行补发。此外，公司鼓励员工合理规划用餐，避免浪费，如有浪费现象，公司将根据情况扣除部分补贴。

例如，公司规定每月用餐补贴的有效期为一个月，员工需在当月内用完。若员工在当月未用完补贴，公司将按照剩余补贴的50%进行扣除。如某员工每月补贴为400元，但在当月仅使用了300元，剩余100元将按照规定扣除50%，即扣除50元。