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廉政风险排查工作方案

篇一：开展廉政风险防控工作实施方案

****单位

开展廉政风险防控工作实施方案

为加强对权力运行的制约监督，全面提升我单位党员干

部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，建立廉政风险

防范管理机制，根据《***廉政风险防控工作实施方案》(**

发[20XX]24号)的要求，结合实际，制定本实施方案。

一、防控重点

在防控内容上以防控财务支配权行使过程中容易发生

的廉政风险为重点；在防控对象上以领导干部工作岗位及管

理财物的工作岗位为重点。

二、实施范围

20XX年在全中心各岗位全面开展。

三、工作任务和主要步骤

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(一)动员部署(20XX年5月中旬)。成立中心廉政风险防

控工作领导小组，制定中心廉政风险防控工作实施方案，召

开廉政风险防控工作动员会议，统一思想，深化认识，明确

要求，部署任务。

(二)梳理权力和编制权力运行流程图(20XX年6月—7

月)。按照权责一致的要求，对职权进行分项梳理，编制职

权目录，逐项列出岗位权力行使的依据、界限和责任以及廉

政风险点、风险等级等内容。对每一项职权，明确办理主体、

依据、程序、期限、监督渠道以及办理事项所需提交的全部

材料，绘制权力运行外部流程图；同时，对于权力在单位内

部运行的各个环节、责任主体、

办理时限等进行规范，绘制权力运行内部流程图。

(三)廉政风险点排查和评定风险等级(20XX年8月)

1、深入查找廉政风险点。通过自己查找、互相帮、分

管领导和组织审定等方式，围绕岗位职责全面查找“权力配

置、业务流程、制度机制和外部环境”四个方面可能存在的

廉政风险。主要标准为：岗位权力配置是否科学、规范；业

务流程是否缺乏有效制约、制衡的监督内控机制，以及是否

存在明确的时间、标准等具体要求；是否根据党风廉政建设

的需要建立了各项工作制度，建立的制度是否得到有效执行；

岗位职权范围以及社会关注程度；近三年来工作岗位人员是

否发生过不廉洁的问题。

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2、评定风险等级。在查找廉政风险的基础上，依据岗

位权力的大小、不廉洁行为发生的几率和危害程度、近三年

来的廉洁情况等内容，将廉政风险点的风险等级分为高、中、

低三个等级。具体标准是：中心工作中有较大决策权的领导

岗位，或者近三年发生过严重不廉洁问题以及群众反映强烈

的其他岗位，风险级别一般评定为高级；对上述事项有一定

决策权的领导岗位和具体承办岗位，风险级别一般应当评定

为中级；近三年来发生过一般性不廉洁问题或者群众有一定

反映的其他岗位，风险级别一般应当评定为低级；不涉及上

述事项，且连续三年没有发生不廉洁问题的岗位，可以不作

为廉政风险点。

3、审核备案。各室组站排查出来的廉政风险点和等级

分类，经中心领导审定后登记汇总、建立台账，经审核不符

合要求的要重新排查。

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