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2024年门卫雇佣合同8篇

篇1

甲方（雇主）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（雇员）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方从事门卫工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同终止日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方将在甲方指定的地点从事门卫工作，具体职责包括但不限于：

-保卫甲方财产安全，防止未经授权的进入和离开；

-维护甲方办公区域及周边环境的秩序和安全；

-协助甲方处理突发事件和紧急情况。

2.工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时，具体工作时间根据甲方需要安排。

2.乙方享有国家法定节假日的休息权利，具体休假安排由甲方根据实际情况决定。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为每月人民币_________元，甲方每月以银行转账方式支付工资。

2.乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年休假，具体年休假天数根据甲方规定执行。

3.甲方为乙方购买工伤保险和意外伤害保险，确保乙方在工作中的安全。

五、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方不得擅自离岗、脱岗或从事其他非工作职责的活动。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。

六、合同变更和解除

1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律或规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方购买社会保险的。

七、争议解决和法律适用

1.本合同的履行发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或劳动争议仲裁委员会仲裁解决。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同适用中华人民共和国法律、法规和相关政策。未尽事宜，按照相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的解释，双方应本着友好协商的原则解决。

八、其他约定事项

1.双方同意本合同条款，并确认已阅读和理解所有内容。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。如需修改或补充任何条款，应经双方协商一致并书面确认。

篇2

门卫雇佣合同

甲方（雇主）：_________________[单位名称]

地址：_________________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_______________________

乙方（雇员）：_________________[员工姓名]

身份证号码：_____________________

联系电话：_______________________

住址：___________________________

鉴于甲方需要雇佣门卫服务，乙方愿意接受甲方的雇佣并担任门卫工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利与义务。

一、工作内容与职责

乙方应按照甲方的要求，在指定岗位担任门卫工作，包括但不限于以下内容：负责门卫的安全管理，维护秩序，保护甲方财产及人员安全等。乙方需严格遵守甲方的门卫工作制度，认真履行职责。

二、工作时间与地点

1.工作时间：从______年______月______日至______年______月______日，每天工作___