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广西壮族自治区劳动合同范本6篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规，结合自治区的实际，制定本范本。

二、本范本适用于自治区内各类企业、个体工商户、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、劳动者的意愿等因素。

七、用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期约定条款应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。

八、非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，不得将双方约定的劳动报酬和社会保险费等费用转嫁给其他用人单位承担。

第三章劳动合同履行

九、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保护劳动者的安全和健康。

十、用人单位应当按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或者克扣。

十一、用人单位和劳动者应当共同遵守国家法律法规，不得从事违法活动。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

第四章劳动合同变更、解除和终止

十二、经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

十三、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十四、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律、法规规定的其他情形。

十五、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第五章法律责任

十七、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。

十八、劳动者违反规定解除劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任按照双方协商或者劳动争议仲裁机构的裁决执行。

第六章附则

十九、本范本自公布之日起施行。本范本施行前已签订的劳动合同与本范本不一致的，应当在本范本施行后30日内进行协商变更