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行政人事主管岗位责任制

1.工作目的：使分公司的行政、人事、后勤等工作有章可循，有序进行，并执行到位。

2.工作要求：细致、果断、责任心强、工作踏实。

3.工作责任：

1)行政人事管理制度、作业规范的完善与修订，使员工有章可循。

2)员工的招聘、录用、离职手续的办理，新进员工及在职员工的培训与考核。

3)负责员工劳动合同及公司和约的签定、保存及相关证件的办理工作。

4)组织筹办、策划公司员工的培训、休假、娱乐、联欢、庆祝活动。

5)负责员工参加社会保险的工作及事业部员工福利制度的具体实施。

6)保安、食堂、治安、安全、环境卫生等工作的有效管理。

7)负责各部门的考勤管理，经常检查各部门的劳动纪律。

8)办理每年度员工体检工作事宜。

9)组织来访接待、协调周边关系。

10)企业宣传、文化建设工作。

11)整理、保管公司档案以及文件的收发登记工作。

12)完成直属上司交付的其他工作。

4.衡量标准：能否形成合理有效的行政人事操作系统，各项工作开展有序。

5.工作要点：全面细致、认真负责、有条理、积极主动。

6.工作禁忌：工作无计划及散乱、工作决策不果断，制度多落实少，粗心，不负责任。

部门名称：人事部

直接上级：分管副总经理

下属部门：人事科、劳动工资科

部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门;管理权限：受分管副总经理委托，行

使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考

核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责。

主要职责：

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领

导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修

订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作

意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间

及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时

组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动

力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程

序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事

等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

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10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，

及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、

辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好