2025年度临时工临时性岗位派遣与用工合同4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度临时工临时性岗位派遣与用工合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.派遣单位与用工单位信息

4.临时工派遣岗位与工作内容

5.工作时间与工作地点

6.工资待遇与支付方式

7.社会保险与福利待遇

8.试用期与转正

9.休假制度

10.违约责任与争议解决

11.合同解除与终止

12.合同附件与补充条款

13.合同生效与修改

14.其他

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。

1.2本合同目的在于明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障临时工的合法权益，确保工作顺利进行。

2.定义与解释

2.1“派遣单位”指与临时工签订劳动合同并派遣至用工单位工作的单位。

2.2“用工单位”指接受派遣单位派遣的临时工并使用其劳动力的单位。

2.3“临时工”指根据本合同派遣至用工单位工作的劳动者。

2.4“工作内容”指临时工在用工单位从事的具体工作职责和任务。

3.派遣单位与用工单位信息

3.1派遣单位名称：____________________

3.2派遣单位地址：____________________

3.3用工单位名称：____________________

3.4用工单位地址：____________________

4.临时工派遣岗位与工作内容

4.1派遣岗位：____________________

4.2工作内容：____________________

4.3工作职责：____________________

4.4工作标准：____________________

5.工作时间与工作地点

5.1工作时间：____________________

5.2工作地点：____________________

5.3工作班次：____________________

6.工资待遇与支付方式

6.1工资标准：____________________

6.2工资支付周期：____________________

6.3工资支付方式：____________________

6.4加班工资计算方法：____________________

7.社会保险与福利待遇

7.1社会保险：____________________

7.2福利待遇：____________________

7.3社会保险缴纳比例：____________________

7.4福利待遇标准：____________________

8.试用期与转正

8.1临时工在用工单位工作的前一个月为试用期。

8.2试用期内，临时工的工资待遇按合同约定工资的80%支付。

8.3试用期满，用工单位应根据临时工的表现和岗位需求决定是否予以转正。

8.4转正后，临时工的工资待遇按照合同约定的工资标准执行。

9.休假制度

9.1临时工享有国家法定节假日、休息日和年休假。

9.2年休假：根据临时工在本单位的工作年限，按照国家规定享受年休假。

9.3休息日：每周安排一日休息，具体休息日由用工单位根据生产和工作需要确定。

10.违约责任与争议解决

10.1派遣单位或用工单位违反本合同，应承担相应的违约责任。

10.2双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.合同解除与终止

11.1合同期满自然终止。

11.2有下列情形之一的，可以解除本合同：

11.1.1临时工提出解除合同，并提前30日通知派遣单位；

11.1.2用工单位因生产经营需要调整工作，且经过协商一致；

11.1.3临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

11.1.4临时工严重违反用工单位的规章制度；

11.1.5派遣单位或用工单位有违法行为的。

12.合同附件与补充条款

12.1.1临时工个人简历；

12.1.2工作任务书；

12.1.3试用期考核表。

12.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.合同生效与修改

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同在履行过程中，任何一方不得擅自修改合同内容。如需修改，应经双方协商一致，并签订书面协议。

14.其