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岗位劳务派遣合作协议
合同编号：__________
甲方（用工单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（劳务派遣单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
一、总则
1.1协议目的
本协议旨在确立甲方与乙方之间关于岗位劳务派遣的合作关系，明确双方在派遣岗位、人员管理、劳动报酬、社会保险、必威体育官网网址义务等各方面的权利和义务，以保证劳务派遣工作的合法、有序进行，保障派遣人员的合法权益。
1.2协议适用范围
本协议适用于乙方按照甲方要求派遣至甲方指定岗位工作的所有人员，包括但不限于协议签订后的新派遣人员以及协议履行期间的在职派遣人员。
二、各方主体
2.1甲方（用工单位）信息
甲方作为用工单位，负责根据自身的生产、经营等需求，确定派遣岗位的工作内容、职责要求等，并对派遣人员进行实际的工作安排和日常管理。
2.2乙方（劳务派遣单位）信息
乙方作为合法成立的劳务派遣单位，负责按照本协议的约定，招募、筛选符合甲方要求的派遣人员，并与派遣人员签订劳动合同，办理相关的人事管理手续。
三、派遣岗位与人员
3.1派遣岗位描述
甲方明确派遣岗位为[具体岗位名称]，该岗位的主要工作内容包括但不限于[详细描述工作任务、职责等内容]。岗位工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作天数、每天工作小时数等]，工作地点位于[具体工作地点]。
3.2派遣人员数量与要求
根据甲方的生产经营计划，乙方应向甲方派遣[X]名派遣人员。派遣人员应满足以下要求：年龄在[年龄范围]之间，具备[具体学历要求]学历，拥有与岗位相关的[专业技能或工作经验要求]，身体健康，能够胜任派遣岗位的工作任务。
四、派遣期限
4.1派遣开始日期
派遣人员的派遣开始日期为[具体日期]，自该日起派遣人员开始到甲方指定岗位报到上班。
4.2派遣结束日期
派遣的初始结束日期为[具体日期]。在派遣期限届满前，双方应根据实际情况协商是否续签派遣协议或调整派遣人员安排。
4.3派遣期限的延长与终止
若甲方因生产经营等原因需要延长派遣期限的，应至少提前[X]日书面通知乙方。双方协商一致后，可以延长派遣期限。若出现法律法规规定的终止情形或者双方协商一致同意终止的，本协议下的派遣关系应按照相关规定或协商结果终止。
五、劳动报酬与福利待遇
5.1派遣人员工资标准
派遣人员的工资标准按照[工资计算方式，如计时工资、计件工资等]确定。具体工资标准为每月[X]元（或按照当地同行业同岗位平均工资水平的[X]%确定）。工资标准应根据国家和地方的相关法律法规进行调整。
5.2工资支付方式与时间
甲方应在每月的[具体日期]前，将派遣人员的工资总额支付给乙方。乙方应保证在收到工资款项后的[X]个工作日内，按照派遣人员的实际出勤情况和工资标准，将工资足额支付给派遣人员。支付方式为[如银行转账等具体支付方式]。
5.3福利待遇
派遣人员享有法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假等。甲方应按照国家和地方的相关规定，为派遣人员提供相应的福利待遇补贴（如高温补贴、加班补贴等），补贴金额由甲方支付给乙方后，由乙方发放给派遣人员。
六、社会保险与公积金
6.1社保与公积金缴纳主体
乙方作为派遣人员的用人单位，负责为派遣人员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。
6.2缴纳基数与比例
社会保险的缴纳基数按照派遣人员的工资标准确定，但不得低于当地社会保险缴纳基数的下限。住房公积金的缴纳基数和比例按照当地住房公积金管理部门的规定执行。乙方应按时、足额为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，保证派遣人员的社会保障权益得到有效保障。如因乙方未按时足额缴纳导致派遣人员权益受损的，乙方应承担全部法律责任。同时甲方有义务协助乙方提供相关的工资数据等必要信息，以保证乙方能够准确缴纳社保与公积金。
七、派遣人员的管理
7.1甲方的管理职责
甲方负责对派遣人员进行日常工作管理，包括但不限于制定工作规章制度、安排工作任务、进行工作绩效考核等。甲方应向派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣人员在安全、健康的环境下工作。甲方有权对违反工作纪律或不能胜任工作任务的派遣人员进行退回处理，但应提前通知乙方并说明理由。
7.2乙方的管理职责
乙方负责派遣人员的人事管理工作，包括但不限于签订劳动合同、办理入职离职手续、管理人事档案等。乙方应定期对派遣人员进行培训和教育，提高派遣人员的业务水平和综合素质。乙方应积极配合甲方的管理工作，及时处理甲方反馈的有关派遣人员的问题。
7.3派遣人员的工作纪律
派遣人员应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排。不得在工作期间从事与工作无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如派遣人员违反工作纪律，甲方有权按照规定进行处理，并通知乙方。乙方应根据甲方的处理意见，对派遣人
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