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矛盾纠纷排查制度(共5篇)

矛盾纠纷排查制度为进一步做好矛盾纠纷排查工作，预防

和减少犯罪及群体性事件的发生，确保我镇秩序稳定，结合

我镇实际，特制定本制度。矛盾纠纷排查范围：1、有可能

影响社会稳定的突出治安问题；2、有可能引发影响社会稳

定的各类矛盾纠纷；3、有可能发生重大事故的苗头、隐患；

一、定期排查制度1、建立矛盾纠纷排查调处领导小组,在规

定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠

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纷。2、矛盾纠纷排查调处领导小组每月召开一次协调会。3、

实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度,各村、各单位将排查

调处情况在每月向综治办进行书面汇报。4、对排查出的重

点问题，如因涉及社会治安引发的问题，“三大纠纷”、婚姻、

家庭邻里等民间纠纷，要求做到及时上报。5、经过排查没

有发现问题的也要记录在案，实行”零报告”制度。二、台帐

制度(1)对排查出的影响稳定的倾向性、苗头性问题，全部登

记造册，建立台账。(2)对每一件矛盾纠纷，定责任人、定

处置措施、定处置期限。(3)问题已经解决的要及时销账，到

期未能解决的领导小组要跟踪督办。三、工作协调制度(1)

通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，

梳理归类。(2)领导小组对排查出的各类矛盾纠纷，应及时召

开矛盾纠纷调处工作协调会议。按照”分级负责，归口处置”

的原1则，落实到有关处室和责任人，并提出处置期限。每

次协调会议必须形成会议纪要。四、定期报告制度各村、各

单位要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告镇综治办。对排查

出来的重大矛盾纠纷，按照协调会议议定的要求由有关处室

限期处置。本村解决不了的，由矛盾纠纷排查调处领导小组

协调有关部门限期解决。对有可能引发重大治安问题和群体

性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要

记录在案，实行”零报告”制度。五、情况通报制度(1)领导小

组定时对矛盾纠纷排查调处工作情况进行通报。(2)领导小

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组应及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。

六、考核奖惩制度领导小组将对各各村、各单位上报的矛盾

纠纷排查调处工作建立档案，抓好督促落实工作。建立健全

矛盾纠纷排查调处的激励、制约机制，把矛盾纠纷排查与奖

惩紧密挂钩。2#2楼回目录矛盾纠纷排查调处工作制度矛盾

纠纷排查制度|2016-09-1314:56矛盾纠纷排查调处工作制

度切实维护社会安定稳定，加速推进“平安城市”建设步伐，

建立健全矛盾纠纷快速排查调处机制，完善制度、落实责任，

确保矛盾纠纷排查调处工作取得实效。经研究，制定如下

工作制度。一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度1、定期会

议。街道矛盾纠纷排查调处中心年初或年终须召开中心工作

会议，总结工作，调整和充实排调队伍，制定继续排查调处

工作年度方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排

调任务。并每月召开一次会议，及时掌握本街道矛盾纠纷的

发展趋势、发生情况以及各级排查组织排查矛盾纠纷的情

况，查找原因，分析特点，加强指导，研究制定复杂疑难矛

盾纠纷的调处措施。2、不定期会议。中心根据工作需要可

随时组织召开矛盾纠纷调处协调分析会议，对难以解决的矛

盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相

关责任单位和责任人。协调会议由街道调解中心主任或副主

任负责组织实施，调解中心各成员必须按时参加会议，不准

迟到、早