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组织内社交资本与员工韧性
目录
组织内社交资本与员工韧性(1)..............................3
一、内容描述...............................................3
1.1研究背景与意义.........................................3
1.2研究目的与问题提出.....................................4
1.3研究方法与论文结构.....................................5
二、理论基础与文献综述.....................................7
2.1社交资本的理论框架.....................................8
2.2员工韧性的概念与内涵...................................9
2.3社交资本与员工韧性的关系研究..........................10
三、组织内社交资本的维度与测量............................11
3.1社交资本的分类与特征..................................12
3.2组织内社交资本的测量量表与方法........................14
3.3社交资本与员工韧性的关系模型构建......................15
四、员工韧性的影响因素分析................................16
4.1个人特质与心理因素....................................17
4.2工作环境与组织支持....................................18
4.3社会网络与资源获取....................................19
五、组织内社交资本对员工韧性的影响机制....................20
5.1信息共享与信任建立....................................21
5.2情绪支持与压力应对....................................22
5.3角色模范与行为引领....................................23
六、实证研究..............................................24
6.1研究设计与数据收集....................................25
6.2实证分析与结果讨论....................................27
6.3研究发现与启示........................................28
七、策略建议与未来展望....................................29
7.1提升组织内社交资本的措施..............................31
7.2培养员工韧性的途径与方法..............................32
7.3研究局限与未来研究方向................................33
八、结论..................................................35
8.1主要研究结论总结......................................35
8.2对组织管理的启示与实践建议............................36
组织内社交资本与员工韧性(2).............................38
一、内容概要..............................................38
二、组织内社交资本概述....................................38
定义与内涵.............................................39
社交资本的重要性.......................................40
社交资本的构成.........................................41
3.1结构性社交资本........................................42
3.2认
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