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2024年渔政渔港监督管理所年终工作总结

2024年，是渔政渔港监督管理所关键的一年，我们团结合

作，克服了不少重重困难，在各方的努力下，完成了众多任务和

工作。现就本年度工作总结如下：

一、任务完成情况

1.渔政监督工作：今年，我们始终牢记渔政监督的使命和责

任，加强对渔业生产、渔船运营以及渔港管理等方面的监督。通

过加强船舶巡查，严厉打击非法捕鱼行为，有效维护了渔业资源

的持续利用和生态平衡。同时，与相关部门合作，组织开展渔业

法律法规宣传教育活动，提高了渔民的法律意识和遵规守法意

识。

2.渔港管理工作：我们加大了对渔港设施和设备的维护与更

新，改善了渔港的硬件环境。同时，对渔船入港登记、离港检查

等工作进行了规范和加强，确保了渔船进出港的安全。另外，我

们还积极推动渔民组织建设，加强与渔民的沟通和合作，为渔民

提供更好的服务和支持。

3.政策宣传工作：今年，我们充分利用媒体和各种宣传途

径，积极开展政策宣传工作，提高了渔港管理和渔业生产的知晓

度和理解度。特别是针对渔业政策变化较大的问题，我们加强了

对渔民的解答和引导，确保政策的落地和实施。

二、工作亮点

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1.加大科技应用力度：我们积极引进了新的监测和管理技术

手段，如无人机、船载雷达等，提高了渔船的巡查效率和监督能

力。并与相关科研单位合作，开展了渔业资源调查和评估工作，

为渔政监督提供了科学依据。

2.强化内部管理：我们加强了内部管理和协作机制建设，严

格执行工作流程和操作规范，提高了工作效率和质量。同时，还

组织了定期的培训和交流活动，提升了员工的综合素质和专业能

力。

3.加强了与相关部门的合作：我们深入开展了与海洋局、渔

业部门等相关部门的合作，加强了信息共享和联动执法，推动了

渔港管理和渔业生产工作的整体提升。同时，还与当地政府、社

区等建立了密切联系，实现了资源共享和互利共赢。

三、存在的问题和不足

1.人力资源短缺：由于工作任务的增加和职责的拓展，我们

面临人力资源短缺的问题。尤其是对于新技术的应用和管理才能

的需求较高的岗位，缺乏相关专业人才的情况比较突出。需要进

一步加强人才引进和培养，提高队伍的整体素质和能力。

2.工作流程有待改进：现有的工作流程相对分散和繁琐，导

致工作效率低下和质量不稳定。需要进一步优化工作流程，提高

工作效率和质量，实现科学化、规范化管理。

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3.社会关注度不高：虽然我们在宣传工作上加大了力度，但

是与渔业政策变化的复杂性相比，社会关注度仍然不高。需要找

准宣传重点，加强与媒体的合作，扩大宣传覆盖面和影响力。

四、下一年度工作计划

1.加强队伍建设：继续加强人才引进和培养，提高队伍的整

体素质和能力。特别是应加强新技术、新政策等方面的培训，提

升员工解决问题和适应变化的能力。

2.优化工作流程：对现有工作流程进行全面梳理和优化，减

少冗余环节和手续，提高工作效率和质量。同时，