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文化交流公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于文化交流公司全体在职员工。

三、考勤方式

1.打卡制度

公司实行[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]考勤制度，员工需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作，以记录出勤情况。

打卡地点为公司指定的打卡设备放置处，位于公司办公区域[具体位置]。

2.考勤周期

考勤周期为每月1日至每月最后一日。每月月初，行政部门将统计上月员工的考勤数据，并进行核对和整理。

四、工作时间

1.标准工作时间

公司实行每周[X]天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

每天的工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中午休息时间为[具体午休时长]小时。

2.特殊岗位工作时间

部分因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，经部门负责人申请，公司领导批准后，可执行特殊工作时间安排，并在行政部门备案。

五、迟到、早退、旷工

1.迟到

员工在规定上班时间后打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到30分钟以上的，按照旷工半天处理。

2.早退

员工在规定下班时间前未经批准擅自离岗视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退30分钟以上的，按照旷工半天处理。

3.旷工

有下列情形之一的，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的；

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

不服从工作安排，无故不上班的。

旷工半天，扣除当日工资及[X]元绩效奖金；旷工1天，扣除2倍当日工资及[X]元绩效奖金；连续旷工3天或全年累计旷工达[X]天及以上的，公司将按照严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假

1.请假类型

请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、请假原因、请假起止时间等信息，并按照审批权限逐级审批。

请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内（含3天）的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

员工请假获批后，需将《请假申请单》交至行政部门备案。如因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在缺勤当天上午[具体时间]前通过电话、短信或其他方式向部门负责人请假，并在返回工作岗位后的2个工作日内补办请假手续。

3.请假薪资计算

病假：员工请病假需提供医院开具的病假证明。病假期间，按照当地最低工资标准的[X]%支付工资。

事假：事假期间无工资。

婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，婚假期间工资照发。

产假：女员工产假按照国家和地方相关法律法规执行，产假期间工资按照生育保险相关规定发放。

陪产假：男员工在配偶生育期间可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

年假：员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假为[X]天；满10年不满20年的，年休假为[X]天；满20年的，年休假为[X]天。年假期间工资照发。员工应在当年内休完年假，如因工作原因无法在当年休完的，经公司领导批准后，可跨1个年度安排休假。

七、加班

1.加班定义

在规定的工作时间以外，因工作需要由公司安排员工继续工作的，视为加班。

2.加班申请

员工加班需提前填写《加班申请单》，注明加班原因、加班时间、预计加班时长等信息，并经部门负责人审批。因特殊情况无法提前申请的，应在加班后的2个工作日内补办申请手续。

3.加班薪资计算

平日加班，按照员工本人小时工资的150%支付加班工资；周末加班，按照员工本人小时工资的200%支付加班工资；法定节假日加班，按照员工本人小时工资的300%支付加班工资。

八、考勤监督与检查

1.行政部门监督

行政部门负责对公司全体员工的考勤情况进行日常监督和检查，定期对考勤数据进行统计和分析，及时发现和处理考勤异常情况。

2.部门内部自查

各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理和监督，定期对本部门员工的考勤情况进行自查自纠，确保考勤数据的真实性和准确性。

3.违规处理

如发现员工有伪造考勤记录、代他人打卡等违规行为，一经查实，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等相应处罚。

九、附则

1.本细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和补充。

2.本细