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劳动合同通用版正规版8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：______________

乙方（劳动者）：______________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与工作地点

甲方根据需要安排乙方从事______________工作，乙方应胜任本岗位工作，并自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度。乙方的工作地点为甲方业务所及的任何地点。

三、工作时间和休息休假

甲方根据业务需要，对乙方实行弹性工作制，乙方应在完成工作任务的前提下主动配合甲方的工作需要。甲方因业务需要，可对乙方进行临时性的工作调动，乙方应服从安排。甲方给予乙方法定节假日休息，但因特殊情况，如业务需要或临时性工作调动，乙方需配合甲方完成工作任务。

四、劳动报酬

甲方按乙方实际完成的工作任务及取得的业绩支付劳动报酬。具体标准为：______________。甲方可根据乙方的实际工作表现和业绩，可调整乙方的工资标准。乙方有权要求甲方按月支付劳动报酬，但需在甲方规定的结算周期内提供相应的劳动成果或完成工作任务。

五、社会保险和福利待遇

甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可提供其他福利待遇，具体标准为：______________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。甲方应建立健全职业危害防护制度，为乙方提供必要的职业危害防护措施和用品。乙方应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内或未完成工作任务前，一般不得解除劳动合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；法律、法规规定的其他情形。

6.乙方在解除劳动合同后十五日内办理离职手续，并配合甲方做好工作交接。如因乙方未办理离职手续给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、其他事项

1.甲乙双方可另行签订《必威体育官网网址协议》和《竞业限制协议》，作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：______________乙（签字）：______________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月________