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教师离职协议书7篇

篇1

甲方（学校）：XXXX学校

乙方（教师）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：

一、离职原因

乙方因个人原因，提出解除与甲方的劳动合同关系。甲方充分考虑乙方的决定，同意乙方的离职请求。

二、离职时间

乙方的离职时间为XXXX年XX月XX日。在此之前，乙方应按照甲方的规定完成工作交接，并确保所有教学任务的顺利进行。

三、离职待遇

1.甲方根据乙方的实际工作表现和未休的年假情况，支付乙方离职当月的工资。具体金额将根据乙方的实际工作天数和未休年假的天数计算。

2.甲方将支付乙方离职补偿金，具体金额根据乙方的工龄、职位和实际工作表现确定。工龄满一年者，可获得一个月工资的补偿金；工龄每增加一年，补偿金增加一个月工资；工龄不满一年者，按实际工作月数计算补偿金。

3.乙方在离职后，仍享有与甲方解除劳动合同关系前的社会保险待遇。甲方将按照相关规定为乙方办理社会保险关系的转移手续。

四、必威体育官网网址义务

乙方在离职后，应对其在甲方工作期间接触到的所有必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息包括但不限于教学资料、学生信息、学校内部文件等。乙方不得将必威体育官网网址信息泄露给任何第三方，或用于任何与甲方无关的用途。

五、知识产权归属

乙方在离职后，仍应遵守甲方关于知识产权归属的相关规定。在甲方工作期间，乙方所创作或参与创作的所有教学成果、教案、课件等，均属于甲方的知识产权。乙方不得将这些成果用于任何与甲方无关的用途，或向任何第三方泄露、转让这些成果。

六、违约责任

1.如果乙方在离职后违反必威体育官网网址义务或知识产权归属规定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。

2.如果乙方在离职前未完成工作交接或未确保教学任务的顺利进行，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、其他事项

1.甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.乙方在离职前，应按照甲方的规定办理完所有的离职手续，包括但不限于工作交接、归还学校财物、结算工资等。

4.乙方在离职后，应继续遵守相关的法律法规和道德规范，维护甲方的声誉和利益。如因乙方的行为给甲方造成不良影响或损失的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

5.甲方在乙方离职后，有权对乙方的离职原因、离职后的工作和生活情况进行跟踪了解。乙方应积极配合甲方的跟踪了解工作，如实提供相关信息。

篇2

甲方（学校）：XXXX学校

乙方（教师）：XXX

鉴于乙方因个人原因，提出解除劳动合同的请求，甲方根据乙方的请求，同意解除双方的劳动合同关系。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下离职协议：

一、劳动合同解除

1.双方同意自本协议签订之日起解除双方的劳动合同关系。

2.乙方应在本协议签订之日起X日内完成工作交接，并离开甲方学校。

3.甲方应在本协议签订之日起X日内为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资、福利等费用。

二、权利义务

1.乙方应保证所有在校期间所掌握的甲方学校的机密信息、教学资料、学生信息等予以必威体育官网网址，不得泄露或用于其他用途。

2.乙方应确保所有未完成的教学任务、学生评价、考试成绩等妥善处理并移交甲方，确保学校教学工作的顺利进行。

3.甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资、福利等费用。

4.甲方应出具离职证明，并在离职证明中如实说明乙方的离职原因和时间。

三、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，泄露甲方学校的机密信息或未妥善处理未完成的教学任务等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

2.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方应得的工资、福利等费用或未出具离职证明，应承担相应的法律责任。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.乙方在离职后，不得以甲方学校名义从事任何活动或行为，否则应承担相应的法律责任。

5.乙方在离职后，如需继续从事教育工作，可向甲方学校推荐