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安全生产考核及奖励制度

为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制

度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，

根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，

在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》

的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。

(一)、考核指标

1、主要指标

(1)年度无火灾责任事故；(2)不存在较大的消防安全隐患。

(3)无违章装修及违章作业现象。

(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率

达____%)(5)不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消

防通道。

(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各

种消防器材及初期火灾的扑救及处理。

(7)不发生生产安全死亡责任事故。

(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。

(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。

(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。

2、辅助指标

(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐

患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%

(二)、考核办法

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1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情

况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至

____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。

3、考核时间：每月____日进行考核

(三)、考核原则与奖惩

1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重

要依据。

3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的

罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态

度不端正者给予调离岗位处罚。

4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。

安全生产考核及奖励制度（二）

考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。

根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导

和责任者进行处罚。

1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领

导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办

法进行处罚。

2安全管理

2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

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2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核

3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

____具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全

生产考核办法执行。

4.惩罚类型

4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教