2025年度事业单位聘用合同中的加班工资与法律适用3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度事业单位聘用合同中的加班工资与法律适用

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1法律法规

1.2政策文件

1.3事业单位内部规章制度

2.合同主体

2.1用人单位基本信息

2.2聘用人员基本信息

3.合同期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

3.3合同解除条件

4.工作岗位

4.1岗位职责

4.2工作内容

4.3工作标准

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2加班工资计算

5.3休息休假制度

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3加班工资

6.4奖金及津贴

7.社会保险和福利待遇

7.1社会保险种类

7.2福利待遇

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址义务

8.2竞业限制

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2聘用人员违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：岗位说明书

12.2附件二：加班工资计算标准

12.3附件三：社会保险及福利待遇明细

13.合同修改

13.1合同修改程序

13.2合同修改效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

1.2本合同订立依据《事业单位人事管理条例》及国家、地方有关事业单位的规范性文件。

1.3本合同订立依据本单位《岗位设置管理制度》、《工资福利制度》等相关规章制度。

2.合同主体

2.1用人单位：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。

2.2聘用人员：[聘用人员姓名]，身份证号码：[身份证号码]。

3.合同期限

3.1本合同自200年月日起至200年月日止，共计[聘用期限]年。

3.2在合同期内，如双方无异议，可根据工作需要和本人意愿协商续签。

3.3合同期满，如一方提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。

4.工作岗位

4.1用人单位根据聘用人员的专业、技能和工作表现，将其安排在本单位[具体岗位名称]岗位上工作。

4.2[具体岗位名称]岗位的职责为：[具体职责描述]。

4.3聘用人员应按照工作标准和要求完成工作任务。

5.工作时间与休息休假

5.1用人单位实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

5.2加班工资计算：

5.2.1周六、日加班，按照不低于工资的200%支付加班工资；

5.2.2法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。

5.3用人单位应保证聘用人员每周至少休息1天，并按照国家规定安排带薪年休假、婚假、产假等。

6.工资待遇

6.1基本工资：根据聘用人员的岗位、职级等因素确定，具体数额为[基本工资数额]元/月。

6.2绩效工资：根据聘用人员的工作表现和年度考核结果确定，具体数额为[绩效工资数额]元/月。

6.3加班工资：按照第五条的规定计算并支付。

6.4奖金及津贴：根据聘用人员的岗位、工作表现等因素，给予相应的奖金及津贴。

7.社会保险和福利待遇

7.1用人单位依法为聘用人员缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位按照国家规定为聘用人员提供福利待遇，包括住房公积金、节日慰问金等。

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经本单位同意，不得向任何第三方泄露。

8.2聘用人员在合同期内及合同解除后一定期限内，未经本单位同意，不得在与本单位业务相同或相近的领域内从事与本单位有竞争关系的职业活动。

9.违约责任

9.1如聘用人员违反必威体育官网网址义务，造成本单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2如聘用人员违反竞业限制约定，给本单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.3如用人单位未按照合同约定支付工资、加班工资等，聘用人员有权要求支付，并可以要求赔偿损失。

9.4如用人单位未按照合同约定提供社会保险和福利待遇，聘用人员有权要求提供，并可以要求赔偿损失。

10.争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.合同生效与解除

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同解除