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安全生产奖惩制度范本

安全生产奖惩制度范本1

第一章

第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产

制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。

第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不

落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的

方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人

予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失

职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事

故、弄虚作假的，给予重罚。

第二章奖励规定

第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：

(一)负伤率在1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖

励;事故率在2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行奖励。事

故费率在1.5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。

(二)目标考核综合分达90分及以上单位，项目对工区长、职能部门责任

人按其所缴纳安全生产风险抵押金的50%予以一次性奖励;

第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范

围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：

(一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善

劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的。

(二)及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

(三)发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国

家财产减少损失的。

(四)在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采

纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

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(五)坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。

(六)安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，

严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。

第三章处罚规定

第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚(必要时给予行

政处罚)：

(一)发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经

济罚款：

1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按10%的比例对事故责任

人进行处罚。

2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的

基础上，其余部分按8%的比例计算。

3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在伍仟元的基础

上，其余部分按5%的比例计算。

4)一起事故造成直接经济损失10万元以上的，上报公司，由公司安委会

召开专题会议研究处理决定。

(二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任的各级责任

人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数额)。对造成重大伤亡事故

的责任者，除按事故责任大小实行经济罚款外，还要追究行政责任，情节严

重、触犯刑律的，将依法追究刑事责任。

第七条符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处罚：

(一)负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的5%进行处罚;事