2025年度人力资源代理招聘与员工离职交接服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度人力资源代理招聘与员工离职交接服务协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方住所地

1.4协议双方联系方式

2.协议目的

2.1人力资源代理招聘

2.2员工离职交接服务

3.人力资源代理招聘服务内容

3.1招聘需求分析

3.2招聘渠道选择

3.3招聘流程设计

3.4招聘信息发布

3.5简历筛选与面试安排

3.6背景调查与录用决策

3.7办理入职手续

4.员工离职交接服务内容

4.1离职原因调查

4.2离职手续办理

4.3工作交接安排

4.4资料归档与必威体育官网网址

4.5员工离职面谈

5.服务期限

5.1协议生效日期

5.2协议终止日期

6.服务费用

6.1人力资源代理招聘费用

6.2员工离职交接服务费用

6.3费用支付方式

6.4费用结算日期

7.服务质量标准

7.1招聘服务质量

7.2离职交接服务质量

8.违约责任

8.1人力资源代理招聘违约责任

8.2员工离职交接服务违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3必威体育官网网址义务

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.其他

11.1协议附件

11.2协议修订

11.3协议解除

11.4协议生效

12.协议签署

12.1协议签署日期

12.2协议签署地点

12.3协议签署人

13.协议生效条件

13.1协议生效日期

13.2协议生效条件

14.协议解除条件

14.1协议解除条件

14.2协议解除程序

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.1.1招聘方：[招聘方全称]

1.1.2代理方：[代理方全称]

1.2协议双方法定代表人

1.2.1招聘方法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]

1.2.2代理方法定代表人：[代理方法定代表人姓名]

1.3协议双方住所地

1.3.1招聘方住所地：[招聘方住所地详细地址]

1.3.2代理方住所地：[代理方住所地详细地址]

1.4协议双方联系方式

1.4.1招聘方联系方式：[招聘方联系电话]、[招聘方电子邮箱]

1.4.2代理方联系方式：[代理方联系电话]、[代理方电子邮箱]

2.协议目的

2.1人力资源代理招聘

2.1.1招聘方委托代理方为其提供人力资源代理招聘服务，以满足其招聘需求。

2.2员工离职交接服务

2.2.1代理方为招聘方提供员工离职交接服务，确保离职员工的工作交接顺利进行。

3.人力资源代理招聘服务内容

3.1招聘需求分析

3.1.1代理方根据招聘方提供的岗位需求，进行详细的需求分析。

3.2招聘渠道选择

3.2.1代理方根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。

3.3招聘流程设计

3.3.1代理方设计合理的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节。

3.4招聘信息发布

3.4.1代理方负责发布招聘信息，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体等。

3.5简历筛选与面试安排

3.5.1代理方对收到的简历进行筛选，并安排合适的候选人进行面试。

3.6背景调查与录用决策

3.6.1代理方对候选人进行背景调查，并向招聘方提供调查报告。

3.6.2招聘方根据背景调查报告和面试结果，做出录用决策。

3.7办理入职手续

3.7.1代理方协助招聘方办理新员工的入职手续。

4.员工离职交接服务内容

4.1离职原因调查

4.1.1代理方对离职员工进行离职原因调查，了解离职原因。

4.2离职手续办理

4.2.1代理方协助离职员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。

4.3工作交接安排

4.3.1代理方安排离职员工的工作交接，确保工作顺利进行。

4.4资料归档与必威体育官网网址

4.4.1代理方对离职员工的资料进行归档，并确保必威体育官网网址。

4.5员工离职面谈

4.5.1代理方组织离职员工进行离职面谈，了解离职员工的意见和建议。

5.服务期限

5.1协议生效日期

5.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

5.2协议终止日期

5.2.1本协议有效期为一年，自协议生效之日起计算。

6.服务费用

6.1人力资源代理招聘费用

6.1.1招聘费用为每成功招聘一名员工支付[招聘费用金额]元。

6.2员工离职交接服务费用

6.2.1离职交接服务费用为每完成一次离职交接