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公司员工离职协议书8篇

篇1

一、协议背景

本协议书旨在明确双方的权利和义务，规范员工离职的程序和条件，确保公司和离职员工双方的合法权益得到保障。

二、协议内容

1.离职申请与审批

（1）员工申请离职，需提前向所在部门负责人提交书面离职申请书，并说明离职原因和离职日期。

（2）部门负责人收到离职申请书后，应及时与离职员工进行沟通，了解离职原因，并尝试进行挽留。如员工坚持离职，部门负责人应将离职申请书提交至公司人力资源部门。

（3）人力资源部门在收到离职申请书后，应与离职员工进行沟通，了解离职原因，并告知其离职可能产生的后果。如员工仍坚持离职，人力资源部门应按规定进行审批。

2.离职手续办理

（1）员工在离职申请获批后，需按照公司要求办理离职手续。具体包括：

*与所在部门负责人进行工作交接，确保工作顺利进行。

*归还公司财物，包括但不限于办公用品、设备、工具等。

*结算工资和福利，确保无拖欠情况。

（2）公司在员工办理离职手续时，应确保离职员工享有的权益得到保障。具体包括：

*给予离职员工相应的经济补偿，如未休年假补偿、加班费等。

*为离职员工办理社会保险和住房公积金等相关手续。

*确保离职员工在离职后一段时间内仍享有公司提供的福利待遇，如年终奖、过节费等。

3.必威体育官网网址与竞业禁止

（1）双方同意，离职员工在离职后一定年限内（具体年限由公司规定），不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司业务相同或相似的业务，也不得在与公司有合作关系的单位从事与公司利益相冲突的活动。

（2）离职员工在离职后应继续履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。如有违反，公司将依法追究其法律责任。

4.纠纷解决

（1）如双方因离职产生纠纷，首先应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

（2）在纠纷解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据材料。如有需要，公司可协助离职员工处理相关事宜。

三、协议生效与终止

1.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。协议生效前，双方应认真阅读并理解协议内容，确保协议内容符合双方意愿和实际情况。

2.协议生效后，双方应遵守协议约定，履行各自义务。如需对协议内容进行修改或补充，应协商一致并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.如有下列情形之一者，本协议自动终止：

（1）员工死亡或丧失民事行为能力；

（2）公司解散或破产；

（3）双方协商一致并签订书面终止协议。

四、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商确定并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的解释权归公司所有。如有任何疑问或需要解释，公司有权进行解释并提供相应依据。

篇2

一、协议背景

甲、乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，现因乙方原因，双方同意提前解除该合同。为明确双方的权利和义务，确保双方顺利解除劳动关系，特制定本协议。

二、协议内容

1.双方同意提前解除《劳动合同》，具体解除时间为：____年____月____日。

2.乙方应在解除劳动关系前，完成以下工作交接事项：

（1）向甲方提交所有未报销的费用清单，并办理相关报销手续；

（2）向甲方归还所有公司财产，包括但不限于办公用品、设备、工具等；

（3）向甲方提交所有未完成的任务进度报告，并协助甲方完成相关收尾工作。

3.乙方同意在解除劳动关系后，遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

4.甲方同意在乙方完成上述工作交接后，按照公司规定为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资和福利。

5.乙方同意在离职后，不再向甲方提出任何形式的补偿要求。

三、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反本协议约定的义务，包括但不限于未完成工作交接、泄露公司机密等，应承担以下责任：

（1）赔偿甲方因此造成的损失；

（2）向甲方支付违约金；

（3）按照甲方规定承担其他法律责任。

3.甲方如违反本协议约定的义务，应承担以下责任：

（1）向乙方支付违约金；

（2）按照法律规定承担其他法律责任。

四、争议解决

1.双方同意，因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成的，任何一