廉政问责制度 .pdfVIP

廉政问责制度--第1页

廉政问责制度

为确保廉政风险防控机制建设取得显著成效，依据《相

关实施党风廉政建设责任制要求》和《相关实施党政领导干

部问责暂行要求》，特制订廉政风险防控机制建设问责制度。

第一条本制度适适用于全系统干部职员（包含临时工

作人员，下同）、各县市区局（分局）、各直属机关、各科

（室）。

第二条问责坚持“严格要求、实事求是，权责一致、

惩教结合，依靠群众、依法有序”标准。

第三条因不推行或不正确推行党风廉政建设“一岗双

责”，对下属干部职员发生违法违纪行为被相关执纪执法部

门查处,负有领导责任，落实“上追一级”标准，对违法违纪

对象上一级责任人给必需问责;发生性质恶劣负面影响较大

违法案件，落实“上追二级”标准，对违法对象上二级责任

人给必需问责。

第四条不是责任人中层副职和通常干部职员上一级责

任人是科室责任人。不是责任人中层副职对分管业务监管不

力，造成通常干部职员出现问责情形，能够参考科室责任人

给问责。

廉政问责制度--第1页

廉政问责制度--第2页

第五条干部职员受到问责，同时需要追究纪律责任，

依据相关要求给党政纪处分；涉嫌犯罪，移交司法机关依法

处理。

第六条问责方法有：廉政谈话、责成书面检验、通报

批评、诫勉谈话、停职检验、引咎辞职、责令辞职、免职。

第七条问责情形及适用。

（一）被开启3级（蓝色）预警，对象为个人，给廉政

谈话；对象为科室，给科室全体干部职员廉政谈话。

（二）被开启2级（黄色）预警，对象为个人，责成作

出书面检验；对象为科室，责成科室作出书面检验。

（三）被开启1级（红色）预警，对象为个人，责成在

一定范围内公开检讨；对象为科室，给通报批评。

（四）开启过失预警对象，因不按时限整改或整改达不

到要求，对象为个人，责成在一定范围内公开检讨；对象为

科室，给通报批评并公开检讨。

（五）开启过失预警对象，仍然发生违法违纪行为（预

警事项）被查处，依据《中国共产党纪律处分条例》、《行

政机关公务员处分条例》等法规从重处分。

（六）因不推行或不正确推行党风廉政建设“一岗双

责”，对下属干部职员发生违法违纪行为被上级纪委（监察）

给党政纪处分负有领导责任，免职（不含）以下，对违法违

廉政问责制度--第2页

廉政问责制度--第3页

纪对象上一级责任人给廉政谈话；免职（含）以上，对违法

违纪对象上一级责任人责成作出书面检验。

（七）因不推行或不正确推行党风廉政建设“一岗双

责”，对下属干部职员被追究刑事责任负有领导责任，免予

刑事处罚，对违法对象上一级责任人责成作出书面检验；被

司法机关判处刑罚，对违法对象上一级责任人给通报批评。

案件性质恶劣产生较大负面影响，落实“上追二级”标

准，对违法对象上一级责任人视情给诫免谈话、停职检验、

引咎辞职、责令辞职或免职；对违法对象上二级责任人给诫

勉谈话。

第八条问责由局党组实施。问责包含局领导班子组员，

按干部管理权限问责，问责情况应该抄送组织、人事部门立

案。

第九条被责令公开检讨（含）以上问责对象取消当年

年度考评评优和评选各类优异资格。

第十条作出问责决定前，应该听取被问责对象陈说和

申辩，