【年度评优】优秀员工评选制度(含流程图及相关表格).pdf

优秀员工评选制度

1目的

完善公司的激励制度，提高员工的工作积极性，对员工的工作给予充分的评价与肯定。

2适用范围

2.1本规程适用于XXXXX科技有限公司加工中心各部门基层员工为主。

2.2优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另，管理人员、职员不参与评选。

2.3对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。

3监督管理部门

行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护

评选标准和评选程序。

4相关职责

4.1行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺利进行负责。

4.2各部门主管：积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀

员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责；对评选的公平、公正性负责；

5评选时间

5.1优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的27日开始实施评选程序，于30日评选结

果出炉。

6评选的定额

6.1根据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，按照1：10的比例。以部门

班组为单位，按照1：10的比例，确定优秀员工名额。

6.2如有特别需要，经申请后再决定增加或减少名额。

7评比内容

考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。

7.1安：主要考核安全生产责任和自我安全意识；

7.2能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况;

7.3勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;

7.4绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。

7.5德：主要考核思想素质表现和职业道德表现;

8参评条件

8.1参评基本条件

参选员工必须具备以下条件，缺一不可。

8.1.1品德端正，遵纪守法，无违规违纪现象；

8.1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事

完成各项工作任务；

8.1.3爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织

的集体活动，在活动中能够起到示范带动作用；

完全胜任本职工作、能较好完成工作任务；

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8.2评选优秀员工的否决条件：

优秀员工评选实行“一票否决制”，凡出现以下情况的，取消其评选资格。

8.2.1当月在安全方面出现轻伤及以上安全事故者，不具备参加评比资格；

8.2.2参选人当月在安全生产检查中被发现“三违”现象的，不具备参加评比资格；

8.2.3当月有违反公司的规章制度，受到通报批评或警告，记过或其它处份者，不具

备参加评比资格。

8.2.4当月请假超过2天者，不具备参加评比资格；

8.2.5有迟到、早退、旷工等现象者，不具备参加评比资格。

8.2.6有对工作表示不满、不积极，对上司的正确安排不服从、对工作消极对待等行

为者，不具备参加评比资格。

8.2.7因工作失误，让公司蒙受巨大经济损失的，不具备参加评比资格。

8.2.8因考虑不周，使工作场所存在重大安全隐患，被巡检安全员或其他人员发现者，

不具备参加评比资格。

8.2.9其它不同情况的特殊事件，经领导商讨后另做定论。

8.3评选优秀员工的优先评选条件

可具备以下条件中任意一个或多个：

8.3.1为公司利益不计个人得失，对工作兢兢业业，为公司员工树立良好形象并起到

带头作用；

8.3.2为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工，为公司做出突出贡献的员工；

8.3.3曾避免了公司蒙受巨大经济损失的员工。

8.3.4有刻苦钻研精神，熟练掌握本职岗位的技能和技巧，具有较高的做业水平。

8.3.5在品质、成本控制工作中作出突出贡献。

8.3.6发现事故苗头，及时采取措施，防止