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事业单位机关科室职能分工责任表

一、综合办公室职能分工

综合办公室作为事业单位的枢纽部门，承担着协调、服务、保障等多重职能。其主要职责包括：

(1)负责单位日常行政管理工作，包括文秘、档案、信息、必威体育官网网址、接待、会务、后勤等工作。具体来说，负责起草单位综合性文件、报告、讲话稿等，确保单位文件和信息的准确性和时效性。以某事业单位为例，2023年综合办公室共起草各类文件80余份，处理各类信息1500余条，保障了单位日常工作的顺利进行。

(2)负责单位人事管理，包括人事档案管理、招聘录用、培训教育、考核奖惩等工作。在人事档案管理方面，综合办公室严格按照国家相关法律法规和单位规章制度，对人事档案进行归档、整理、查阅等工作，确保人事档案的完整性和安全性。例如，在2023年上半年，综合办公室成功归档人事档案1200份，处理档案查阅申请300余次，有效保障了人事档案的规范管理。

(3)负责单位财务管理工作，包括预算编制、财务核算、资金管理、审计监督等工作。在预算编制方面，综合办公室根据单位发展规划和年度工作计划，科学合理地编制年度预算，确保预算的合理性和准确性。2023年，综合办公室编制的年度预算得到上级部门的高度评价，预算执行率达到98%以上，有力地支持了单位各项工作的开展。

此外，综合办公室还承担着单位信息化建设、安全保卫、突发事件应对等职责。在信息化建设方面，综合办公室积极推进单位信息化建设，优化办公流程，提高工作效率。例如，通过引入电子公文系统，实现了公文的无纸化流转，大幅提高了公文处理速度。在安全保卫方面，综合办公室严格执行安全管理制度，定期开展安全检查，确保单位安全稳定。在突发事件应对方面，综合办公室建立健全应急预案，提高单位应对突发事件的能力。总之，综合办公室作为事业单位的核心部门，发挥着举足轻重的作用。

二、人事科职能分工

人事科作为事业单位的重要部门，主要负责单位的人事管理工作，涵盖招聘、培训、考核、薪酬福利等多个方面。其主要职能包括：

(1)负责单位各类人员的招聘工作，包括发布招聘信息、组织招聘考试、办理录用手续等。在招聘过程中，人事科严格执行国家相关法律法规和单位规章制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。以2023年为例，人事科共组织招聘考试5次，成功录用各类人员50名，为单位的持续发展注入了新鲜血液。

(2)负责单位员工的培训与发展工作，制定年度培训计划，组织开展各类培训活动。通过内部培训、外部培训、网络学习等多种形式，提升员工的专业技能和综合素质。例如，在2023年，人事科共组织各类培训20余场，参训人数达到1000人次，有效提高了员工的工作能力和团队协作精神。

(3)负责单位员工的绩效考核与薪酬福利管理工作，建立健全绩效考核制度，定期开展绩效考核。通过绩效考核，激励员工积极工作，提升工作效率。同时，人事科还负责制定和调整薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与工作表现相匹配。在2023年，人事科对绩效考核结果进行了全面分析，为单位的薪酬福利改革提供了有力支持。

此外，人事科还承担着员工档案管理、劳动合同管理、社会保险及福利待遇等工作。在员工档案管理方面，人事科对员工档案进行规范化管理，确保档案的完整性和安全性。在劳动合同管理方面，人事科严格按照国家法律法规，办理劳动合同签订、续签、变更、解除等手续。在社会保险及福利待遇方面，人事科积极协调相关部门，确保员工的社会保险及福利待遇得到妥善处理。总之，人事科通过全方位的人事管理服务，为事业单位的稳定和发展提供了坚实保障。

三、财务科职能分工

财务科作为事业单位的核心部门之一，主要负责单位的财务管理和会计核算工作，确保单位财务活动的合规性和资金的安全。其主要职能包括：

(1)负责单位预算编制与执行工作。根据单位发展规划和年度工作计划，财务科编制年度预算，并监督预算的执行情况。2023年，财务科编制的年度预算总额为2000万元，实际执行率达到98.5%，有力支持了单位各项业务的开展。例如，在预算执行过程中，财务科通过动态监控，及时发现并调整了5项预算项目，确保了资金使用的合理性和效率。

(2)负责单位的会计核算与财务报告工作。财务科按照国家会计准则和单位财务制度，进行日常的会计核算，确保会计信息的真实、准确、完整。2023年，财务科共处理会计凭证12000余份，编制财务报表300余份，为单位的财务决策提供了可靠依据。在年度审计中，财务科编制的财务报告得到了审计部门的充分肯定。

(3)负责单位资金管理与风险控制。财务科建立健全资金管理制度，确保资金的安全和合规使用。2023年，财务科通过优化资金调度，实现了资金使用效率的提升。例如，通过实施集中支付制度，财务科成功降低了支付成本，节约资金支出10%。同时，财务科还定期进行风险评估，及时发现并防范财务风险。在