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S科技公司新生代员工离职现状及对策研究.pdf

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    摘要

    随着数字经济的发展，社会对人才的要求越来越高，人才作为生产力中最活

    跃的因素，具有引领发展的战略作用。面对各行各业对具备创新、技术、业务和

    管理实践的复合型人才的需求，新生代员工受到各大企业的青睐，他们普遍思想

    活跃，善于接受新观念，敢于挑战权威，科研创新能力强和数字能力高。S科技公

    司是典型的创新驱动企业，公司30岁以下的新生代员工占比很高，他们给企业带

    来了新机遇的同时也带来了挑战，尤其是入职三年内的离职率高达49%，高离职

    率严重影响了公司效率、成本和资源等层面，并影响到企业发展的

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