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2024年度酒店总经理聘用合同样本7篇

篇1

甲方（聘用方）：________________酒店有限公司

地址：____________________________

法定代表人：______________________

联系方式：________________________

乙方（受聘人）：__________________

身份证号码：______________________

联系方式：________________________

常住地址：________________________

紧急联系人及联系方式：____________

鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店总经理职务，双方经过友好协商，达成如下协议条款以明确双方的权利与义务。

一、聘用岗位与职责

乙方担任甲方酒店的总经理，负责全面管理酒店的日常运营事务，包括但不限于客户管理、人力资源管理、财务管理、市场营销及日常行政管理等职责。乙方须尽职尽责地履行工作职责，并严格遵守国家和地方相关的法律法规和行业规定。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期______年。期满后，双方可根据实际情况另行协商续签。

三、薪资待遇与福利

1.薪资：乙方担任总经理期间的月薪为人民币______元（税前），根据工作表现和公司效益可享有相应的奖金或绩效激励。

2.福利：包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、带薪年假、带薪病假等。具体标准按照国家法律法规及公司规定执行。

3.其他补贴与津贴：乙方在任职期间可享受公司规定的交通补贴、通讯补贴等。

四、工作内容及要求

乙方应按照甲方的要求履行工作职责，包括但不限于以下方面：制定酒店经营策略；管理团队组建和培训；监督并控制酒店经营成本；保证酒店业务依法合规运营等。具体工作内容根据甲方需要及双方协商进行调整。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。

2.乙方在离职后的竞业限制期限内（一般为离职后______年内），不得在与甲方业务相竞争的其他酒店或相关企业从事相关工作。竞业限制期限内，甲方应给予乙方相应的经济补偿。

六、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约金额和赔偿标准根据违约情况双方协商确定。

七、合同解除与终止

本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。另外，包括但不限于以下情况，甲方可单方面解除本合同：乙方严重违反公司规章制度；乙方在工作中出现重大失误导致公司利益受损等。合同解除或终止后，双方应妥善办理交接手续。

八、争议解决

对于因本合同产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

篇2

甲方（聘用方）：[酒店全称]

地址：[酒店地址]

法定代表人：[酒店法人姓名]

联系电话：[酒店联系电话]

乙方（受聘方）：[受聘人姓名]

身份证号：[受聘人身份证号码]

家庭住址：[受聘人住址]

联系电话：[受聘人联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方担任甲方酒店总经理一事达成如下协议：

一、聘用期限及试用期

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日为试用期。

二、工作岗位及职责要求

乙方受聘担任甲方酒店的总经理，全面负责酒店的日常经营管理工作。乙方需遵循甲方的公司规章和管理理念，认真履行以下岗位职责和义务：

1.制定酒店的发展战略及经营目标；

2.负责酒店的经营决策和管理；

3.负责组织和管理酒店的各项经营活动；

4.负责酒店的组织架构及人力资源配置；

5.主持酒店的财务管理和成本控制；

6.负责酒店市场营销及品牌推广；

7.维护酒店良好的公共关系。

乙方需确保酒店的业务活动符合国家法律法规的要求，保障酒店资产的安全与增值。

三、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要灵活安排，乙方需按照甲方的要求进行出勤和工作。

四、薪酬待遇及福利

1.薪资结构：基本工资+岗位工资+业绩奖金+其他补贴。具体金