计划合同部部长岗位职责8篇.docx

计划合同部部长岗位职责8篇

篇1

#一、岗位概述

计划合同部部长是负责计划合同部全面工作的负责人，主要任务是确保公司各类合同的合规性、有效性和可操作性。该岗位需要具备深厚的法律知识和实践经验，能够熟练掌握合同条款的撰写和谈判技巧，同时还需要熟悉公司内部的合同审核和批准流程。

#二、岗位职责

1.合同审核：

-负责审核公司各部门提交的各类合同，确保合同条款的合规性和有效性。

-对合同条款提出修改意见，确保合同内容符合法律法规和公司内部规定。

2.合同谈判：

-主导或参与重大合同的谈判，确保公司利益的最大化。

-负责协调各部门在合同谈判中的立场和意见，确保达成共识。

3.合同起草：

-根据公司需要，起草各类合同文本，确保合同条款的准确性和可操作性。

-负责指导各部门完成合同文本的修订和完善。

4.合同培训：

-组织开展合同法培训活动，提高公司员工的合同意识和法律素养。

-负责解答员工在合同签订和执行过程中遇到的法律问题。

5.法律咨询：

-为公司提供法律咨询，处理各种合同纠纷和法律事务。

-负责协助公司制定和实施合同管理计划。

6.团队建设：

-负责组建和管理计划合同部团队，确保部门工作的顺利进行。

-定期组织召开部门会议，及时了解团队成员的工作情况和问题。

7.其他工作：

-完成公司安排的其他与合同相关的工作，确保公司合同管理的全面性和有效性。

-积极参与公司内部的法律事务讨论和决策，为公司提供法律支持。

#三、任职要求

1.学历要求：

-本科及以上学历，法律相关专业毕业。

2.工作经验：

-5年以上法律实践经验，3年以上企业管理经验。

3.专业技能：

-熟练掌握合同条款的撰写和谈判技巧。

-熟悉公司内部的合同审核和批准流程。

4.团队合作能力：

-能够有效协调团队成员的工作，确保部门目标的达成。

5.沟通能力：

-能够与各部门有效沟通，确保合同信息的准确传达和反馈。

6.责任心：

-对工作负责，能够承担工作压力和挑战。

7.其他要求：

-通过国家司法考试，具备法律职业资格。

-熟悉国际商业法律和惯例，具备跨国合同管理经验者优先。

#四、薪酬待遇

1.薪资结构：

-基本薪资+绩效薪资+奖金+福利。

2.具体金额：

-基本薪资根据市场水平和公司规定确定。

-绩效薪资根据部门工作表现和业绩考核结果确定。

-奖金根据公司整体业绩和部门贡献确定。

-福利包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

3.晋升渠道：

-根据工作表现和业绩考核，可晋升为公司法务总监或相关管理职位。

4.培训机会：

-公司将提供持续的在职培训和发展机会，提升个人技能和职业竞争力。

5.其他说明：

-公司鼓励员工创新和贡献，提供广阔的发展空间和职业前景。

篇2

一、岗位概述

计划合同部部长是负责计划合同部全面工作的负责人，主要任务是确保部门的工作顺利进行，以及带领团队完成公司的各项任务和目标。

二、岗位职责

1.制定部门工作计划：根据公司的战略目标和年度工作计划，制定本部门的工作计划，确保部门工作与公司的整体目标保持一致。

2.组织实施部门工作：按照部门工作计划，组织和协调部门成员完成各项工作任务，确保工作质量和进度。

3.监督部门工作：对部门工作进行全程跟踪和监督，确保各项工作按照计划进行，及时发现并解决问题。

4.考核部门成员：根据部门成员的工作表现和贡献，定期进行工作考核，提出奖惩意见。

5.参与公司决策：代表部门参与公司的决策会议，提出意见和建议，为公司的发展贡献力量。

6.加强团队建设：注重部门成员的培养和提高，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力和战斗力。

7.完成领导交办的其他工作：根据公司领导的要求，完成其他交办的工作任务和目标。

三、工作要求

1.具备良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能够带领团队完成工作任务。

2.熟悉公