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人力资源和学校的合同5

一、合同概述

(1)本合同（以下简称“合同”）系由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜所签订的具有法律约束力的协议。合同自双方签字盖章之日起生效，并按照本合同约定的条款执行。

(2)本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保人力资源服务的质量与效率，促进双方的长期合作。甲方为乙方提供的人力资源服务需求包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系协调等。乙方应按照甲方的要求，提供符合国家法律法规和行业标准的优质人力资源服务。

(3)本合同的有效期为自合同签订之日起至甲方与乙方协商一致终止之日止。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。在合同履行期间，若因法律法规变更或政策调整，导致合同内容需作相应修改时，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

二、人力资源服务内容

(1)乙方将负责为甲方提供全面的人力资源服务，包括但不限于以下几个方面：首先，乙方将协助甲方完成招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。据统计，乙方在过去一年中成功为甲方招聘了超过100名各类岗位人才，招聘成功率达到了95%以上。例如，在某次高级管理人员的招聘中，乙方通过精准的市场定位和高效的招聘流程，在短短一个月内成功招聘到符合要求的候选人。

(2)乙方还将为甲方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等。例如，针对新员工入职培训，乙方设计了一套包含企业文化、岗位技能、职业素养等内容的课程体系，确保新员工能够快速融入团队并提升工作效率。在过去两年中，乙方共为甲方员工开展了50余次培训，参与人数超过2000人次，员工满意度调查结果显示，培训效果达到了90%以上。

(3)乙方还将协助甲方进行薪酬福利管理，包括制定合理的薪酬体系、实施员工福利计划、处理员工薪酬发放等。以甲方为例，乙方通过对市场薪酬水平的调研，为甲方制定了一套具有竞争力的薪酬方案，使得甲方在招聘和留任人才方面取得了显著成效。此外，乙方还负责实施员工福利计划，如提供员工体检、生日福利、节日礼品等，有效提升了员工的满意度和忠诚度。据统计，实施福利计划后，甲方员工的离职率降低了15%，员工满意度提高了20%。

三、服务期限及费用

(1)本合同的服务期限自双方签署之日起计算，为期一年。在此期间，乙方应按照合同约定，全面履行人力资源服务职责。合同期满后，如双方均无异议，可根据实际情况协商续签，续签期限及条件另行约定。

(2)人力资源服务的费用由甲乙双方协商确定。根据服务内容和项目，费用分为基本费用和项目费用两部分。基本费用按月支付，项目费用则根据具体项目执行情况按实结算。具体费用标准和支付方式如下：

-基本费用：每月人民币____元，自合同生效之日起，每月____日支付当月费用。

-项目费用：根据实际完成的项目和约定标准，甲方在项目完成后____日内支付费用。

(3)甲方应在合同约定的付款期限内支付费用。如甲方未按时支付，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付相应的违约金。违约金按未支付费用总额的____%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。

四、双方的权利和义务

(1)甲方作为人力资源服务的需求方，享有以下权利：有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务；有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估；有权根据自身需求调整服务内容；有权在合同期内终止合同，并要求乙方退还已支付的费用中未服务部分的费用。

(2)乙方作为人力资源服务的提供方，承担以下义务：确保提供的人力资源服务符合国家法律法规和行业标准；按照甲方要求，在约定的时间内完成人力资源服务项目；对甲方提供的信息和资料必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方；对服务过程中发现的问题及时与甲方沟通，共同协商解决方案；在合同期内不得无故终止服务。

(3)双方应遵循以下原则进行合作：诚信原则，双方应诚实守信，履行合同义务；公平原则，在服务过程中，双方应公平对待，不得损害对方合法权益；合作原则，双方应积极配合，共同推进人力资源服务项目的实施。如遇争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、违约责任及争议解决

(1)若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期未付款金额的____%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。若乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方采取补救措施，并支付相应的违约金。违约金按未提供服务部分的费用计算，自违约行为发生之日起至实际提供服务之日止。

(2)在合同履行过程中，若因不可抗力因素导致合同无法履行或部分履行，双方应相互理解，并按照相关法律法规和合同约定处理。如因