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国有企业三项制度改革讲义和案例
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1改革背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2改革目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3文档结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、国有企业改革政策解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1国家相关政策回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1.1主要政策文件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.1.2政策解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2三项制度改革的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.2.1提高企业效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.2增强市场竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2.3推动国企转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
三、劳动用工制度变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.1劳动合同管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1.1合同签订原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.1.2续签与终止规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
3.2工资分配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.2.1工资结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
3.2.2绩效考核体系建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.3人才流动与安置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.3.1内部晋升渠道建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
3.3.2离职人员安置方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
四、干部人事制度改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.1干部选拔任用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.1.1选拔标准更新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.1.2任用程序规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
4.2职业经理人制度推行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
4.2.1制度设计要点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
4.2.2实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
4.3干部教育培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.3.1教育培训计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
4.3.2培训资源与方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
五、收入分配制度改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
5.1分配原则的确立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
5.1.1公平性考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
5.1.2激励作用发挥．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
5.2工资总额管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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