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2024年门卫合同超过岁免责协议(范本文)--第1页
2023年门卫合同超过岁免责协议
1.背景
在2023年门卫合同的签订过程中，为了保证门卫员工的权益和公
司的利益，特制定了本超过岁免责协议。本协议旨在明确超过岁门卫
员工在工作中可能面临的风险和责任，并确保双方在此情况下的权益
受到保护。
2.定义
•超过岁门卫员工：指年满65周岁且与公司签订门卫合同的员工。
•公司：指与门卫员工签订门卫合同的法人实体。
3.协议内容
3.1健康风险免责
超过岁门卫员工在工作期间可能面临健康风险，特别是由于年龄
增长，可能导致身体机能下降、记忆力减退等问题。在此情况下，公
司对超过岁门卫员工发生的健康问题不承担责任，而门卫员工也不得
因此追究公司的责任。
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2024年门卫合同超过岁免责协议(范本文)--第2页
3.2工作能力免责
由于年龄原因，超过岁门卫员工的工作能力可能受到一定影响。
在此情况下，公司对门卫员工的工作能力不作任何保证，门卫员工也
不得因此追究公司的责任。
3.3保险责任
为确保超过岁门卫员工的权益得到保障，在签订门卫合同时，双
方应当购买足够的保险，覆盖门卫员工在工作期间可能发生的意外伤
害和健康问题。保险责任由保险公司承担，双方应在签订合同前明确
购买保险的责任和范围。
3.4终止合同
若超过岁门卫员工的身体状况无法继续胜任门卫工作，双方同意
可以终止门卫合同。在此情况下，公司应给予门卫员工合理的解雇待
遇，包括但不限于解雇金等。
3.5其他约定事项
本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。
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4.法律适用和争议解决
本协议的解释、执行和争议解决适用相关法律法规。双方对本协
议的解释、执行和争议解决发生的争议一致同意提交有管辖权的人民
法院进行处理。
5.生效与变更
本协议自双方签字盖章之日起生效，并继续有效直至合同终止。
对于本协议的任何修改或变更，双方需以书面形式另行协商确定，并
签订补充协议。
6.其他
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
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