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公司考勤管理制度(集锦14篇)

公司考勤管理制度(集锦14篇)

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公司考勤管理制度篇1

公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、

产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、

丧假等。

员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资

源部核准后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，

必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。

公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。

请假制度

事假

请假条件及时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过

3个月。

假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人

岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通

费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标

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公司考勤管理制度(集锦14篇)

准按照各单位的奖金分配考核办法执行。

审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。

病假

请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生的休

息建议书后可以休病假。

病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月

到二十四个月的医疗期。

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五

年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假待遇规定：

病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，

从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，

下同）的80%；

（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%；

员工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工

资：

（1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%；

（2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%；

（3）获得全国或省、部级劳动模范、先进生产（工作）者的员工，

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发给本人工资的100%。

误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。

病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。

（1）