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劳动合同范本计划外用工劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（劳动者）姓名：XXX，性别：XXXX，年龄：XXXX，学历：XXXX，专业：XXXX，联系方式：XXXX。

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事XXXX岗位工作。

2.乙方的工作内容、工作职责和工作地点，由甲方根据公司业务需要、乙方能力、工作表现及身体状况等因素调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在岗位的特点，安排乙方执行以下工时制度：

（1）标准工时制；

（2）综合计算工时制；

（3）不定时工作制。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

1.甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定工资分配方式，并根据乙方的岗位及工作表现，确定乙方的工资形式为以下第XX种：

（1）计时工资；

（2）计件工资；

（3）固定工资；

（4）绩效工资。

2.甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资，具体发放形式按甲方有关规章制度执行。

3.乙方试用期工资为XX元/月。

4.甲方根据企业经济效益和乙方的贡献调整工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全操作规程和作业环境。

3.甲方安排乙方从事特种作业的，乙方必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4.甲方安排乙方从事有毒、有害作业的，乙方享有相应的保护措施和待遇。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家及地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

4.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于以下内容：XXXX。

七、规章制度与劳动纪律

1.甲方根据国家法律、法规及公司的规章制度来规范乙方的行为。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、教育。

2.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

3.乙方如违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方可根据本公司的规章制度给予相应的行政处分或经济处罚。

4.乙方应严格遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密。如因乙方的过失或故意泄露甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方提出解除劳动合同的，应与乙方协商后提出书面意见，办理相关手续。乙方提出解除劳动合同的，应提前XX日书面通知甲方并办理相关手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方违反规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

篇2

甲方（用人单位）名称：XXX