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人才工作管理制度
目录
人才工作管理制度（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
人才工作概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
管理制度的目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、人才招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
人才需求预测与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1行业趋势与人才需求关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2公司业务发展需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.3人才需求预测与规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1招聘计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.2招聘渠道选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.3面试与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.4录用通知发放．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
人才配置与岗位安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.1岗位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2人才匹配与安置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
3.3岗位职责与权限划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
三、人才培养与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
培训体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.2培训计划与课程设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.3培训实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
人才培养计划实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1人才梯队建设方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2在职培训与个人发展机会安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3校企合作与实习实训管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
四、人才评价与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
人才评价标准制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
1.1业绩评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.2能力评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
1.3潜力评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
激励机制设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1薪酬福利制度设计原则与内容制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2晋升机会与职业发展路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3荣誉奖励与表彰机制建立与实施情况介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
人才工作管理制度（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
第一章总则．．．．
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