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人事经理聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用方）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（受聘方）：XXXX

性别：XXXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

住址：XXXX

联系方式：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供人事经理服务事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.乙方同意接受甲方聘用，担任公司人事经理一职。

2.乙方需全面负责甲方公司的人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

3.乙方需根据公司业务发展需要，制定并实施人力资源规划，确保公司人才需求得到满足。

4.乙方需参与公司决策，为公司提供人力资源方面的专业建议和意见。

二、聘用期限及工作时间

1.聘用期限：本合同自签订之日起，有效期为三年。期满后，双方可协商续签。

2.工作时间：乙方需根据甲方公司的工作需要，每周工作40小时，具体工作时间安排需遵循甲方公司的规定。

三、薪酬及福利

1.乙方在聘用期间的薪酬标准为：基本工资XXXX元/月，绩效工资根据每月工作表现及公司规定发放。

2.甲方将按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.甲方将为乙方提供其他福利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假等。具体福利政策按照甲方公司规定执行。

四、必威体育官网网址及竞业限制

1.乙方应对甲方公司的商业机密、客户信息、技术资料等必威体育官网网址事项予以严格必威体育官网网址，不得擅自泄露或向外界传播。

2.在聘用期间及之后，乙方不得在与甲方公司业务相同或相似的其他公司担任要职或从事相关业务。

3.如乙方违反上述必威体育官网网址及竞业限制规定，需承担相应的法律责任。

五、合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用要求的；

（2）严重违反甲方公司规定的；

（3）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因甲方业务调整或机构变更，原岗位消失的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和安全条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。

4.合同解除或终止后，乙方需配合甲方完成工作交接，并遵守竞业限制规定。如违反交接或竞业限制规定，需承担相应的法律责任。

六、违约责任及争议解决

1.甲乙双方如有一方违约，需承担相应的法律责任。违约方需赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.因履行本合同发生争议的，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议处理期间，除涉及争议的部分外，其他合同条款仍需继续履行。

七、其他事项

1.甲乙双方需严格遵守本合同的各项条款，不得擅自修改或终止合同。如需修改或终止合同，需经双方协商一致，并签订书面协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可参照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。如因法律法规变更导致本合同内容与法律法规不符的，需按照法律法规执行。

篇2

#甲方（聘用单位）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市XX区XX路XX号

联系电话：010#乙方（受聘人员）：

姓名：张某某

性别：男

年龄：35岁

学历：硕士研究生

专业：人力资源管理

联系电话：010#鉴于：

甲方公司因业务发展和人才储备需要，决定聘请乙方担任公司人事经理职务。乙方具备人力资源管理专业背景及实际管理经验，同意接受甲方的聘请，并愿意在甲方的管理体系下，为公司的发展贡献力量。

#双方经过友好协商，达成如下协议：

一、聘用职位及职责

1.职位：人事经理

2.职责：负责甲方公司人力资源管理的全面工作和日常事务，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬等方面的管理工作。具体职责如下：

-负责制定和实施公司人力资源发展战略和规划；

-负责公司人才引进、选拔、培养及绩效评估工作；

-负责制定公司薪酬体系