人力资源部职责设计测试改进和完善绩效管理及评估系统组织宣传绩效管理系统.ppt

绩效管理绩效管理成功路培训教材人力资源部职责设计、测试、改进和完善绩效管理及评估系统组织宣传绩效管理系统的内容、目的和要求，并为各级评估评估者提供绩效管理培训组织、督促、检查和协助各部门按计划实施评估及时收集各种考评信息，并进行整理和分析根据评估结果和公司的人事政策，向决策者提供人事决策的依据和建议负责所有绩效档案的管理部门责任部门责任各直线管理层的职责设定下属绩效目标，并使各级绩效目标同公司的发展战略、企业文化所倡导的目标的一致性负责实施所属员工的绩效评估工作审核所属员工的评估结果，并对评估的最终结果负责协调和解决所属员工在评估中出现的各类问题，并负责解释评估方案向HRD反馈所属员工对公司绩效评估的看法和意见为所属员工提供绩效反馈,指导员工进行绩效改进根据评估结果和人事政策作出职权范围内的人事决策绩效管理绩效管理成功路培训教材