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人力资源管理培训课件;;CHAPTER;定义;人力资源管理的发展可以追溯到工业革命时期，当时企业开始注重劳动效率和标准化。随着时间的推移，人力资源管理逐渐演变为强调员工关系、福利和培训等方面。;;CHAPTER;;;;;;CHAPTER;哈佛模式的定义;;;CHAPTER;;;;竞争优势：盖斯特模式认为人力资源管理是组织获取竞争优势的重要来源，有助于提升组织的竞争能力。;对领导力要求高;CHAPTER;;中小型企业;;;对领导者的要求较高，需要具备较强的人际关系和沟通能力。;CHAPTER;;;总结词：岗位目标管理模式的优势在于目标明确、职责清晰、考核标准客观，能够提高员工的工作积极性和工作效率。但该模式也存在一定的局限性，如过于强调短期目标，可能导致忽视长期战略。
详细描述：岗位目标管理模式的优势在于其目标明确、职责清晰、考核标准客观等特点，这有助于提高员工的工作积极性和工作效率，促进企业整体绩效的提升。此外，该模式还能够提高员工的自我管理能力，促进员工的个人成长。然而，岗位目标管理模式也存在一定的局限性。过于强调短期目标可能会导致企业忽视长期战略，同时过分关注量化目标也可能会忽视一些重要的非量化因素。因此，在使用岗位目标管理模式时，需要结合企业实际情况进行合理应用，并根据需要进行调整和完善。;CHAPTER;;;;;;CHAPTER;;;;;;THANKS
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